今年来，凤仪乡深入实施干部素质提升工程，巧妙运用谈、训、拓、验“四字方针”，全面激发干部队伍活力，着力锻造想干事、能干事、干成事的干部队伍。
深化“谈”字诀，凝聚共识固根基。坚持“谈心谈话”常态化，实施年轻干部“全覆盖”与“跟踪式”培养计划。由乡党委书记“一对一”谈话，深入了解8名年轻干部工作生活情况、思想动态；构建班子成员“一对一”帮带体系，精准施策，今年来，开展谈话10次，帮助解决年轻干部适应基层、本领恐慌等问题6个（件）。村级干部“重点谈”，围绕政治建设、工作实绩等五个重点方面，由乡党委班子成员牵头深入10个村（社区），对支部书记“逐一谈”、班子成员“集体谈”，掌握村（社区）干部思想动态、工作近况及群众口碑等，对座谈、入户中发现的问题由乡纪委督办，有效推动村级班子健康高效运行。今年以来，累计谈话覆盖超百人次，解决工作中存在问题20余个，化解邻里纠纷50余次。
强化“训”字诀，提升素质促发展。“走出去”强素提能，建立干部培训台账，精准掌握干部培训情况，根据市级区级培训班要求，择优统筹推荐优秀骨干参加培训，不断提升业务水平、专业能力。今年来，推荐12名骨干参加市区培训，其中2人成功考调到区级部门。“请进来”精准滴灌，开办干部提能大讲堂，针对干部知识弱项、能力短板，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，围绕理论知识、党的建设、乡村振兴、矛盾调解等内容，采取专题讲座、研讨交流、案例分析等方式，邀请相关领导、专家、业务骨干授课，持续赋能年轻干部成为专业领域“行家里手”。今年来，开展培训11场次，覆盖300余人次，有效促进干部队伍的专业化、精细化发展。
延伸“拓”字诀，交流互鉴激扩视野。聚焦蚕桑产业短板和不足，先后组织业务骨干、产业大户等30余人前往兴文蚕桑复核套种等5个集体经济发展示范基地参观学习集体经济与现代农业发展经验，成功探索发展密植桑园模式，通过新辟桑园、补植补栽、加强管理等措施，今年新增种植500余亩，全乡桑园面积达4000余亩，预计全年实现鲜茧产值600余万元，让蚕桑产业成为群众增收致富的“新丝路”。注重开展调研实践，分批次组织机关、村（社区）干部到屏山博物馆、李庄古镇、赵一曼故里等多个教学实践、廉洁教育基地，通过户外拓展、现场教学、专业解说、观摩考察等方式，让干部从“课堂”走向“现场”，用“理论”指导“实践”，促进理论教学与实践锻炼深度融合，进一步巩固干部教育培训的实际成果。今年以来，共计开展专题培训调研8次，覆盖100余人次。
严抓“验”字诀，实战检验固成效。确保每位干部能在“实战”中成长，在考验中进步。因地制宜搭建“练兵场”，设置乡村振兴、重点项目、玄武岩开发等5个重点“实战”岗位，择优选派10名优秀年轻干部跟岗锻炼，截至目前参与项目推进16次，项目汇报5次，让他们在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党的二十届三中全会精神等政策理论以及业务技能等作为必检必测内容，采取闭卷考试方式，以考促学，以学促用，既检验了学习成果，又明确了改进方向，全方位考察年轻干部的知识储备与学习能力。今年已组织开展知识测试3次，覆盖130余人次，制定个性化学习计划5个，助力年轻干部“茁壮”成长。
撰稿人：张雪梅
审核人：杨文平
审签人：张颖
