近年来，旧县镇紧紧围绕“多彩河湾·幸福旧县”建设目标，坚持党管干部原则，大力实施“语口扬帆 同舟共‘楫’”年轻干部培养计划，不断强化干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，激励干部踔厉奋发、主动作为，聚力打造一支政治过硬、业务过硬的高素质干部队伍，为旧县高质量发展提供有力人才保障。
坚持把制度建设作为加强作风建设的立足点，健全完善《旧县镇关于加强机关作风建设的实施意见》《旧县镇村干部队伍管理制度》等8项机关制度，严格干部日常监管，有效纠正不作为、慢作为等行为。推行“一周一报表”“一月一纪实”“一季一小结”工作法，将长期工作和阶段性工作、日常工作有机结合，引导干部合理规划工作，形成了“事事有人管、人人有事管、工作有落实、效果有监督”的良好格局。
紧盯干部知识空白、经验盲区、能力弱项等，制定出台《旧县镇年轻干部培养方案（试行）》，以“个人点菜+党委配菜”方式，通过旧县镇青年学习社等平台，开设“五分钟微课堂”“青春开卷”读书分享会28次，分专题、分类别开展公文写作、政务讲解、应急处突等一系列形式多样的练兵比武活动36次，帮助年轻干部弥补能力短板、经验盲区，实现个性化培养。同时，健全完善“双导师”帮带机制，为每一名新入编干部选配一名副科级领导和部门负责人作为“政治导师”和“业务导师”，带领年轻干部冲在一线、干在实处，形成青蓝相继、薪火相传生动局面。
坚持“在战场上找战果，在战果中找战将”实干实效用人导向，选派36名干部到征地拆迁、项目建设、信访维稳等急难险重岗位磨砺，通过上杭县旧县镇暖基工程周转房建设项目(二期)、上杭县旧县河旧县镇梅溪段治理工程等项目施工现场督查等实战工作，提升干部的综合素质，旧县各项事业取得全方位进步。
建立干部考核激励制，健全完善《旧县镇干部职工平时考核办法实施意见》《旧县镇二级绩效管理工作方案》等，用好考核指挥棒，今年以来共计表扬优秀干部60余人次，有效激励干部主动担当作为、勇毅前行。同时，密切关注干部的工作生活状态，开展受表彰、遭遇重大挫折、生活不如意或心存积怨等关键节点的谈心谈话、家访26次，帮助干部缓解压力、提振精神，激发干部干事创业热情。
供稿：彭贵美
编辑：林玉洁
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