10月22日，中国机械冶金建材工会第五届全国委员会第四次全体会议在京召开，广汽集团工会主席邓蕾作为常委参会。
会议深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记给中国一重产业工人代表回信精神，学习贯彻《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，通过《关于学习贯彻习近平总书记给中国一重产业工人代表回信精神 团结动员制造业产业工人为强国建设、民族复兴伟业作出更大贡献的决议》，履行有关人事事项的民主程序。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平对推进机械冶金建材系统工会工作提出要求。全总副主席、书记处书记钟洪江出席会议，对各级工会工作提出工作要求：
深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，凝聚改革共识、筑牢团结奋斗的共同思想基础
深入学习贯彻习近平总书记回信精神，进一步武装头脑指导实践推动工作
干字当头、众志成城，为完成全年经济社会目标贡献力量
学习贯彻《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》，团结动员产业职工为建设制造强国建功立业
做好岁末年初工作，努力为职工办实事、解难事
各级工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在全总党组、书记处坚强领导下，围绕机械冶金建材行业改革发展大局，干字当头、众志成城，守正创新、真抓实干，推动产业工会工作迈上新台阶、开创新局面。
广汽集团在会议上作题为《坚持“五个聚焦” 厚植产业工人成长沃土》的书面报告
广汽集团工会响应党的二十届三中全会精神，围绕全国总工会“559”工作部署，持续提高职工素质，坚持“五个聚焦”，大力推进工匠学院建设，完善高技能工匠人才培养体系。
一、聚焦正确办学方向，突出思想政治引领
广汽集团作为市属国企，工匠学院建设过程中坚持正确的办学方向，坚决拥护“两个确立”，始终做到“两个维护”，坚持贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示精神，坚持上好用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的第一课，引导广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走凝聚奋进“十四五”的磅礴力量。持续开发党建课程和培育党建课题，目前拥有党建课程14门，讲师20名，通过课堂教学、现场教学、情景教学、专题研讨等多种形式提升参训学员思想觉悟。
二、聚焦工匠人才特色，突出理论实践并举
充分显示“工”字特色，积极组织劳动模范、技术能手、技术专家等组建工匠学院讲师队伍。邀请课程开发专家持续指导，结合劳模工匠特长和专业领域，定制开发个性化课程，涵盖劳模工匠精神传承、广汽文化、广汽工作方式、先进焊接技术、技能竞赛备赛提升等多个领域，不断提高劳模工匠讲师队伍综合性和权威性；依托各子学院的实训基地，开展汽车设计、汽车制造、质量保证、智能网联、新能源、汽车维修、汽车零部件等领域的技术技能人员培训；借助劳模工匠人才创新工作室开展“师带徒”传承，以劳模先进带动群众性技术创新活动，传递创新理念和创新技巧，实现理论与实践并举，培养有知识、懂技术、会创新的高素质技术工人队伍。
三、聚焦发挥示范作用，突出工匠精神培养
组织劳模工匠深入企业开展“劳模精神”宣传，提炼劳模工匠故事，拍摄典型人物和事迹宣传片，激励产业工人发挥技术技能作用。打造劳模宣讲示范性样本，前往工厂、车间、职业院校，在流水线边、工位旁、科室里开展宣讲，生动鲜活地讲好劳模工匠故事，传承劳模精神、劳动精神和工匠精神。
探索“劳模工匠助企行”广汽模式，依托工匠学院初步形成“1+N+1+5”工作思路，充分发挥劳模工匠的技术专长和技能优势，面向各类企业开展技术服务、技能培训、技术攻关、创新研发、工艺技改，组建1支集团级劳模工匠助企行技术服务队，N支企业级技术服务队，搭建1个技术需求数据库，重点发力汽车研发、整车制造、零部件生产、汽车后市场服务、先进管理等5个领域，发挥链主企业责任担当，带动产业链上下游企业发展壮大。
四、聚焦先进技术和数字技能培养，培养数字技能人才
转变意识+提升能力，以问题为导向，以重点项目为载体，聚焦关键人群，提升先进技术水平和数字技能，开展重点赋能，驱动数字化转型。将技能竞赛创新型地从传统制造领域拓展至数字领域，策划智能网联汽车技术应用技能竞赛、新媒体营销技能竞赛、数据分析与应用技能竞赛、低代码编程技能竞赛等竞赛，带领员工通过竞赛锻炼数字化应用能力；开展数字化项目管理、智能制造与企业数字化转型等专项赋能培训，进行数字化资讯分享、“数智讲堂”在线直播讲座，持续推动数字化在线学习，实现全天候、全时段、全地域触达；通过对集团总部职能部门和相关投资企业的走访调研、总结升华，形成“数据治理”岗位能力模型指导后续培训提升。
五、聚焦满足企业技能人才需求，突出体系化技能培训
根据技能人才实际需求，适时调整培训计划和方案，体系化推进产教融合，始终坚持结合企业实际需求培养复合型高技能人才。广汽集团工匠学院指导各企业子学院从企业实际用工需求出发，与省内外多所职业院校合作，开展订单班/冠名班合作39个、共建校企实训基地34个，联合培养学徒制超2000人，推动产业技能人才培养和发展。
利用广汽集团获批为企业职业技能等级认定机构的有利条件，工匠学院推动形成“以评代培”人才评价模式，积极开展汽车维修工、汽车装调工、钳工、电工、焊工、冲压工、模具工、工业机器人应用等工种职业技能等级认定，近3年累计评定通过36716人次。
广汽集团工会将紧跟上级工会步伐，进一步深入探索工匠学院建设模式，总结有益经验，助力知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设，赋能新质生产力发展。
