组织35岁以下的街道机关在职干部和驻村工作队50余人成立严道青鸟社团，按照学历、职务、工作年限实际划分3个学习小组，开展日常组内研学活动、阶段性风采展示活动6次。统筹21名街道班子、中层干部、社区书记组建导师帮带团，通过举办结对仪式、颁发导师聘书、细化帮带清单，形成33对帮带师徒，以位置对到坐、工作商量办、考核结对评的形式“传经授宝”。
为传承和发扬著名荥经籍文学家周文先生精神，淬炼年轻干部过硬业务本领和政治素养，搭建“青励青为”能力提升“文”课堂，邀请市县优秀人才、科室业务骨干、街道领导班子等组织开展党务理论、业务知识、信息写作、办文办会等专题培训6次。同时，定期举办时事热点辩论赛、年轻干部上讲台、公关情景模拟等活动3次，围绕各自工作、优秀案例、工作成效等内容，通过“PPT+专题汇报”的形式进行风采展示，营造“比学赶超”争先氛围。
组织参与民俗文化市集活动、“严道好声音”筹办、“严道里长”小剧场拍摄等活动10余次，打造有活力的工作环境。建立“一人一档”成长档案，组织开展“心理体检”5次20余人次，通过任职必谈、工作座谈、个别约谈，及时掌握年轻干部思想状态，为其排压力，解心结。在征迁一线、乡村振兴等工作中表现突出的优秀年轻干部大胆用、放手用，加强考核结果运用，在职级晋升、干部任用、党员发展、交流轮岗、进修培训、评先奖优等方面优先考虑表现优秀的年轻干部，累计发展机关青年党员3名、晋升青年干部职级2名、参加县上中青年干部培训班5名。
审核 | 王雪婷
