咪咕公司连续多年开展员工心理关爱服务活动，旨在提升全体咪咕员工的身心健康水平，打造具有咪咕公司品牌与特色、符合咪咕公司实际需求的员工关爱创新专项，创造属于咪咕人的美好生活。
即将步入2025年，让我们一起回顾咪咕EAP的精彩2024吧！
可视成绩
✨ 为289位同事提供了及时、保密、贴心的心理咨询服务。
✨ 咨询前后，员工的困扰程度降低29%，工作状态提升14%
✨ 分享心理咨询月度海报12期、月刊12期、宣传长图24期等的宣传内容。
✨ 开展3场赋能培训、妥善处理1场应急事件。
工作回顾
咨询热线
为员工提供贴心又迅速，还超保密的心理咨询热线（7*24小时预约电话：400-619-1990），帮助员工解决如情感家庭、子女教育、个人成长、职场发展等个人心理困扰，提升员工幸福感。
驻场咨询
开展咨询师到单位的送温暖活动，为员工提供更为便捷的面询服务，深受员工欢迎。员工在“家”门口就可享受专业咨询师的贴心服务，解决个人困扰，同时也切实感受到组织关怀。
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培训活动
三八节举办主题为“优雅绽放、向阳而生”的嘉年华，以趣味、简单的心理学活动吸引员工积极参与，结合心理学知识与方法，让员工在轻松参与之余积极使用各项心理服务。
咪咕视讯10月份举行主题为“用心交流，聚力共行——谈心谈话中的心理学技术”的赋能培训。
咪咕新空11月份举办主题为“用心交流，聚力共行——‘三四五’工作法在基层党支部的推广应用”的赋能培训。
两次赋能培训均以“三四五”工作法、“十刻关怀”两大工具为基础，结合心理学谈心谈话沟通工具与方法，为党务工作者的日常员工关爱工作提供支持，获得了参与学员的一致好评，大家纷纷表示非常受益，对于工作和生活有很大的帮助。
宣传推广
为广大员工提供心理咨询月度海报12期、月刊12期、宣传长图24期等宣传内容，形成常规宣传为主导，各单位分活动宣传相互配合的宣传模式，促进员工活动积极性，提升服务质量，建设真正为员工考虑，解决实际问题的宣传模式。
月度咨询海报
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月刊
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微刊
危机干预
对于遭遇突发事件的员工，及时关注并给予专业帮助，消除和缓解刺激性事件带来的身心影响，让员工感受到了组织的贴心关爱。
总结展望
2024年，咪咕公司EAP稳中向前，不断深化，为员工提供了多维度的心理关爱服务。公司一直将员工作为重要资源和财富，未来将一如既往的重视员工心理关爱服务工作，积极创新更符合员工和组织的服务形式，打造具有咪咕公司品牌与特色的员工关爱服务体系，助力员工身心健康水平和幸福感提升。
供稿：咪咕总部党建工作部；编校：范婷娴
初审：张瑾；复审：陈琳；签发：何初升
