【关于优势】时隔两年,我竟然变化如此巨大!

文摘   职场   2024-07-18 10:13   上海  



🤓关于盖洛普优势我将分成2篇或更多篇进行介绍

第一篇 讲讲我对盖洛普优势的测评感受

01 盖洛普的介绍
      主要内容和功能
      应用场景
      评估过程
02 时隔两年再测的差别
      关于TOP5才干的变化
03 对于盖洛普优势测评工具,我自己的4点感受

第二篇 系统讲讲盖洛普的34个才干,以及报告拿到手的解读思路

01 34个才干的介绍
02 如何解读报告
03 案例:解读我的报告


🙆‍♀️ PART 1: 什么是盖洛普优势识别器
盖洛普优势识别器(Gallup StrengthsFinder),现称为克里夫顿优势(CliftonStrengths),是一种基于心理学研究的个人优势评估工具,由盖洛普公司开发。该工具旨在帮助人们识别和理解自己的天然优势,从而更好地应用于个人发展和职业生涯中。

主要内容和功能

1. 优势识别:
   克里夫顿优势识别器通过一系列的问题,评估出每个人独特的优势组合。这些优势分为34个不同的类别,每个类别代表一种特定的才能或天赋。

2. 个性化报告:
   完成评估后,用户会收到一份详细的个性化报告,其中包括他们的前五大优势(Top 5)或全部34个优势的排名。这份报告帮助用户理解自己的优势,并提供具体的建议,指导如何在工作和生活中更好地运用这些优势。

以我的优势报告为例

3. 四大优势领域:
   34个优势被分为四大领域:执行力(Executing)、影响力(Influencing)、人际关系(Relationship Building)和战略思维(Strategic Thinking)。每个领域中的优势共同作用,帮助个人在不同方面表现出色。

- 执行力:实现目标所需的能力,包括责任、纪律和执行力。
- 影响力:影响和说服他人的能力,包括沟通、竞争和自信。
- 关系建立:建立和维护关系的能力,包括同理心、调和和包容。
- 战略思维:分析和规划的能力,包括战略、思维和未来导向。


截图源自于报告

应用场景

1. 个人发展:
   通过了解自己的优势,人们可以更有效地设定个人目标,选择适合自己的职业路径,并在日常生活中发挥优势。

2. 团队建设:
   在团队中,每个人都能发挥各自的优势,从而提高团队的协作效率和整体绩效。团队领导者可以根据团队成员的优势,合理分配任务,促进团队协作。

3. 职业规划:
   职业顾问和生涯规划师可以使用克里夫顿优势识别器,帮助客户识别其天然优势,指导他们选择适合的职业发展方向,并制定职业发展计划。

4. 领导力发展:
   领导者可以通过了解自己的优势和团队成员的优势,优化领导风格,提高领导力,激发团队潜力,达成组织目标。

评估过程

克里夫顿优势识别器评估通常在线完成,需要大约30-40分钟。评估过程中,用户需要在一系列两两对比的陈述中选择最符合自己的一项。根据这些选择,系统会生成优势报告。

完整的报告测评有25页



🤵♀️ PART2 时隔两年后,我的优势🈶了哪些变化


24年的测评

22年的测评





2022年:

  1. 战略(Strategic)

  2. 理念(Ideation)

  3. 前瞻(Futuristic)

  4. 追求(Achiever)

  5. 竞争(Competition)


2024年:

  1. 理念(Ideation)

  2. 搜集(Input)

  3. 前瞻(Futuristic)

  4. 自信(Self-Assurance)

  5. 行动(Activator)


过去两年里,我在盖洛普优势测评中的才干排名发生了一些变化。


2022年:

  1. 战略(Strategic) 是我当时的首要才干,意味着我那时擅长从多种选择中迅速找出最佳路径。在面对复杂问题时,我能够清晰地看到前进的方向,并制定有效的策略。

  2. 理念(Ideation) 表现了我对新想法和创意的强烈兴趣。我喜欢思考和探索创新的解决方案,这在我的工作和生活中都发挥了重要作用。我也一直在公司内部去做很多项目的创新或推动,这也是发挥了我理念的才能。

  3. 前瞻(Futuristic) 表明我对未来充满了憧憬和计划。我能够预见未来的趋势,并以此为基础制定长期目标。

  4. 追求(Achiever) 显示了我在完成任务和实现目标方面的高度动力和持续精力。我那时每天都在努力实现新的成就。非常在意意义感和绝不允许自己虚度人生。

  5. 竞争(Competition) 则展示了我的竞争精神和对比他人更出色的强烈愿望。我在竞争环境中表现出色,并以此为动力不断进步。好像在职场的环境里就会免不了比较,但往往会比较苦涩,因为比较是永远比不完的,自己能把控的也太少。


2024年:

  1. 理念(Ideation) 是我的首要才干,显示了我持续对创新和创意的重视。这两年里,我进一步发展了我的创造性思维,依旧热衷于探索新思路和新方法。
  2. 搜集(Input) 的上升反映了我对信息和知识的渴求。我更倾向于收集大量信息,以丰富我的知识库,并将其应用于实际问题的解决。
  3. 前瞻(Futuristic) 仍然排在前列,表明我对未来的关注和规划没有改变。我依旧以未来为导向,设定长期目标和愿景。
  4. 自信(Self-Assurance) 的出现展示了我对自己能力的信任和对决策的坚定信念。过去两年里,我在处理各种挑战时,变得更加自信和果断。换句话说就是信念感更强hhh🤔。
  5. 行动(Activator) 的上升则表明我在启动和推动项目方面的能力得到了增强。我现在更加积极主动,能够迅速采取行动,将想法转化为现实。



变化的原因和思考


战略(Strategic)追求(Achiever) 不再排在前五,可能由于我的工作环境和个人目标发生了变化。我不再需要频繁地制定复杂策略和多种可行方案,而是更加注重知识积累和创新。与此同时,竞争(Competition) 的下降可能意味着我现在减少了和他人、外界的比较,更多关注自我提升和内在动力。


另外想拎出来说的是自信(Self-Assurance)和行动(Activator)才干。


开始做自己的自媒体和商业体系设计后,我意识到自己的行动力和自我信念更强了,过多的战略思维只会让我内耗或陷入只思考而不行动的怪圈里。但做真正需要拿结果的事情以后,我会意识到:只有先发生才能发生。


只有先发生才能发生

只有先发生才能发生

只有先发生才能发生


重要的事情说3遍。


这句话有些拗口,但我却有特别深刻的体会。因为我战略思维得分一直都很高,我的脑子里总是在不断地发散、产生着各种新的想法或点子,我会因为一些新点子而振奋,但真实情况就是行动的速度远远赶不上点子产生的速度,最后就会导致,有了N个方案,但实现的却寥寥无几(这也可能和我执行力维度较弱有关系吧)。


自信变强的体现


  • 增强的自我信任:现在,我对自己的判断和决策更加信任。这种自信使我能够更加果断地做出决定,不再过度依赖他人的意见或验证。

  • 更高的决策独立性:自信才干的增强意味着我在面对复杂问题时能够独立思考并做出决策。这减少了我在不确定情况下的犹豫,从而提高了效率和执行力。

  • 面对挑战的勇气:我现在更愿意接受新的挑战和风险,相信自己有能力克服困难。这种心态的转变使我在职业生涯中能够抓住更多机会,并从中成长。


行动变强的体现


  • 更加积极主动:现在能够迅速采取行动,不再拖延或犹豫。这种积极主动的态度使我能够更快地启动项目,并推动事情的发展。

  • 快速实施想法:行动才干的提升意味着我可以将创意和计划迅速转化为实际行动。这使我在创新和执行方面都有了显著提升,能够更有效地实现目标。

  • 增强的执行力:我在实施计划和任务时的效率提高了,不再陷入过度计划或准备阶段。这种执行力的提升使我能够更快地看到结果,并根据需要进行调整和优化。



🤵‍♀️ PART3 我的整体感受

我对盖洛普优势测评的整体使用和感受总结如下:

首先,盖洛普优势测评的颗粒度更细,能够提供非常详细的洞见。相比于其他测评工具,盖洛普不仅揭示了我的核心优势和弱势,还对每个才干进行了深入的分析。这使得我能够更清晰地理解自己在各种情境下的表现,具体到职场、创业、生活、思维方式等。

其次,盖洛普测评的指向性更强。测评结果不仅仅是像MBTI那样对个人特质的描述,而是直接指出这些特质在工作和生活中的具体表现和影响。例如,它会详细说明某个优势在我的职场或生活中的具体运用方式,这帮助我更全面地认识和利用自己的才干。

第三,盖洛普优势测评更明显地呈现了我的优势和弱点。这与我之前使用的MBTI等测评工具不同。MBTI更多的是一种人格测评,主要描述个人的性格特质,而不会具体指出某些特质在工作或生活中的优劣表现。盖洛普则提供了更具象化的才干描述,使我能够把模糊的特质具体化,帮助我更立体地看到自己的优势和擅长点。

第四,盖洛普测评还帮助我认识到才干过度或不足使用的问题。通过测评结果,我能够清楚地看到哪些才干在过度使用时会产生负面影响,并相应地进行调整。这不仅让我更加有意识地管理和运用自己的才干,也帮助我发现了需要强化的才干,从而实现更全面的个人发展。

总体而言,盖洛普优势测评通过细致的颗粒度、强指向性和对优势弱势的具体呈现,帮助我更深入和全面地理解自己。这种多元和立体的视角,让我能够更加精准地利用和发展自己的才干。



好啦~今天的分享就到这里啦~

PS:如果大家有盖洛普相关的测评困惑或对它感兴趣,我会免费给大家做1个小时的报告解读,帮助你更好的理解自己的优势,强化和发挥优势(公益咨询,每月限10个名额),如果有需要可以通过微信链接到我。


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