近日，31 岁的国企设计师杨松在连续通宵加班 3 天后，从 31 楼天台跳下，这一悲剧引发了社会的广泛关注与热议。
杨松毕业于湖南大学，是中建三局设计总院的建筑设计师，能力出众，事业发展顺利。他在认真工作的同时，还考取了事业编制，并成功进入体检环节。然而，在坠亡前，他却放弃了编制工作的考察资格，这让其死因变得扑朔迷离。
杨松的哥哥杨先生透露，他生前经常通宵加班，工作压力巨大。此外，杨松曾通过公务员考试笔试，但放弃了面试机会，认为排名第三没必要浪费时间。2024 年 7 月 10 日，杨松向公司提出离职申请，未获批准，反而被调至新部门，随后经历了连续三天的通宵加班。
有网友指出，国企员工报考公务员需原单位开具同意证明，若杨松未获公司同意报考，这可能是他放弃编制的原因之一。之后，杨松虽放弃考编，但行为仍遭多方不满，导致他被调离岗位并频繁加班。虽然这一猜测未被证实，但公司的反常行为和杨松的离世，让其亲友震惊悲痛，对这一猜测多了几分信服，家属因此向公司质疑杨松辞职后是否遭压榨胁迫。
事发当天下午，杨松与家人通话，但内容无异常。几小时后，他却出现在 31 楼天台边缘坠亡。家属得知杨松通话前连续加班后，认为他辞职后遭公司压榨胁迫，死亡与公司脱不了干系。家属尝试联系公司，公司对接人及同事以挂断电话或称“打错了”拒绝采访，对媒体也采取同样冷漠态度，拒绝提供信息或解释。这加深了家属的悲痛和愤怒，也让公众关注度持续升温。
家属表示将坚决要求查明真相，认为此事与公司有关，拒绝公司推卸责任，并考虑通过法律途径维护权益。同时呼吁公司正视事件，积极配合调查，给出合理解释。若能证明杨松死亡与工作压力、超负荷劳动有直接因果关系，家属将依法要求公司承担相应赔偿责任。无论结果如何，家属希望公司以此为戒，加强企业文化建设，完善员工保障制度，确保员工身心健康，避免类似悲剧再次发生。
无论哪个行业，高强度工作都会对员工身心健康造成巨大影响，此次杨松离世为社会各企业敲响警钟。企业应承担保障员工身心健康的重要责任，合理安排工作时间和任务，提供心理支持和帮助，创造健康和谐的工作环境。同时，企业应加强劳动法律法规的落实和监督，防止过度加班和职场欺凌等现象。政府和社会各界也应加强对职场压力的监管和干预，为职场人士提供更多心理支持和帮助。
杨松的坠亡事件给我们敲响了警钟，不仅是一个家庭的巨大损失，更是对整个社会的警示。我们应该关注职场压力和员工心理健康问题，共同努力营造一个健康、和谐的工作环境，避免类似悲剧再次发生。
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