1.专业限制的“不公平”
在公务员考试中，专业限制是为了配合岗位人才要求而存在的。不同岗位对专业的要求各不相同，但有些专业可报考的岗位数量很多，而有些专业能报考的岗位却很少甚至无岗可报
这从一开始就已经让部分人失去了竞争的机会，就算他们的能力和素质与岗位相符，但由于专业的限制，他们无法报考心仪的岗位，根本无法施展能力。
2.地域条件的“不公平”
在一些地方，公务员考试的报考门槛相对比较低，包括降低招考学历要求、放宽招考专业限制、不限制工作年限、单独划定笔试合格分数线等。
此外，由于地域的原因，不同地区和不同单位的考试内容和难度存在差异，就比如山东省的省考和事业单位考试难度算是公考难度较大的省份，你也许不能在山东考得上，但是换个省份可能考上的概率会大一些，这就是地域条件带来的不公平。
3.年龄限制的“不公平”
公务员、事业单位考试对考生的年龄有严格的限制，通常为35岁。限制年龄旨在确保公务员队伍的年轻化和活力。
关于这点其实一直被大家所争议，因为有些专业的招录人数很少，竞争又十分激烈，因此第一次考上的概率很小，并且近几年政策一直在优化调整，所以会有很多人调侃，毕业那年说要工作经验，工作了说要当年应届，现在择业期过了又说要择业期了，原来变来变去还是同一批人。
这种年龄限制的不公平对于一些有才华但缺乏经验的人来说，无疑是一种遗憾。其实如果能够通过提高学历走人才引进也是突破35岁的一个解决途径。
4.家庭条件的“不公平”
家庭条件的不公平主要是经济条件和认知条件的不平等，一些考生由于家庭经济条件有限，不能在家全职备考，备考时间会有不充足。
家庭条件的不同也会影响到考生对事物的认知能力和处事能力。这里主要表现在面试中，为什么有些人会自嘲为小镇做题家，很大的原因是在这一块的缺失，因为大部分家庭条件好的考生会在面试中更加落落大方一些。
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