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误工费和住院津贴有什么区别?能否同时叠加赔付?
民生
2024-09-04 07:20
河北
熟悉雇主责任险的朋友对它的理赔范围肯定不陌生,但是具体怎么计算,理赔范围内的住院津贴和误工费能不能叠加赔付还是有所疑问,今天就由李老板的案例来展开说说。
汽修厂李老板最近遭到员工索赔,起因是工人王某在工作时不慎受伤,让我们用时间线来回顾一下事情经过。
2023年1月汽修厂老板投保雇主责任险;
2023年5月汽修厂的工人某在工作过程中不慎滑倒,左手着地导致手部骨折,王某住院治疗共计22天;
2023年6月王某治愈出院,医生要求休养30天;
2023年7月王某尊医嘱休养30天后返回工作岗位,并向公司提出索赔。
王某的情况被当地有关部门认定为工伤,并被鉴定为九级伤残。李老板在接到赔偿要求时,同步向保险公司提出了雇主责任险的理赔申请,
申请的内容包括伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴和误工费这四项。
但是,李老板有一个疑问:王某住院治疗的这22天算不算误工期?计算理赔额时,这22天能不能同时计算误工费和住院津贴费用?
一、误工费和住院津贴有什么区别?如何计算?
要知道这误工费和住院津贴能不能叠加赔付,就要先了解这两项保障各是什么。
1、误工费
概念:
公司的雇员暂时丧失工作能力持续5天以上时,经医院证明,对于超过5天期间的误工损失按当地最低月工资标准赔偿误工费用,最长赔付天数为365天。
计算方法:
误工费=(当地最低月工资/30)x(实际暂时丧失工作能力天数-5天)
2、住院津贴
概念:
公司的雇员发生保险事故,需要住院治疗的,公司需要承担的补偿责任,每人每次事故的最长赔付天数为365天。
计算方法:
住院津贴=合同约定每人每日住院津贴额x其实际住院天数。
二、误工费和住院津贴是否可以叠加赔付?
可以!
因为从保障内容上看,住院津贴和误工费是两项不同的责任,在计算时,雇员“住院治疗”期间的天数,都在二者的计算范围内,可以分别计算,所以住院津贴和误工费可以叠加赔付。
于是在开头王某的案例中,保险公司向该汽修厂理赔了192447.9元,其中包括了王某的医疗赔偿金、伤残赔偿金、误工费和住院津贴,其中误工费和住院津贴在计算时,存在叠加赔付的情况。
三、雇主责任险,企业转嫁风险的“法宝"
雇主责任险是公司的基本保障险种,这个险种对每个公司来说都是必要险种。
尤其对于工厂;有外勤员工,如销售、安装服务工人;差旅较为频繁的;物业管理公司;项目管理、监理公司;物流公司、展会服务公司等。
有些公司的某些岗位,因为工种性质的原因,出现工伤的风险和概率较高,而社保工伤赔付往往不能完全覆盖企业应当承担的赔偿责任。
比如进口自费的医疗费、5-10级一次性就业伤残补助金、工伤病假期间的工资等。
而雇主责任险是可以给公司的这些财务损失做一定的补偿的。
还有一种情况,企业无法给员工缴纳工伤社保,那么员工工伤后就无法走工伤赔付的。
例如雇佣的是退休返聘员工、实习生等,这种情形是更需要考虑购买雇主责任险的保单的。因为雇主责任险不仅可以保障劳动合同工,还可以保障劳务合同工、实习生和劳务派遣员工。
当然还有一部分企业员工,属于微型的个体经营者,他们的员工可能连社保都没有,这时候雇主责任险就可以承担更多的医疗费用,可谓是一款交强险。
雇主责任险主险的保障范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用、法律费用,与此同时,为了给员工提供更加周全的保障,也为了维护企业利益,还可以在主险之外附加以下场景的责任保险。
附加场景:
员工食堂、上下班途中、24小时意外、境内公出、社交活动或者文娱活动等。
附加责任:
住院津贴,伤残等级赔偿比例,传染病导致的死亡或伤残、确诊津贴、住院津贴等。
如果您还不清楚如何完善保障,建议您咨询身边的保险销售人员,他们会更仔细的根据您的具体需求情况为您提供建议。
转发告诉身边的朋友!
来源:财险互动
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