2024年新余市公安局
“闪亮的名字”专栏
事迹展播
队伍介绍
新余市公安局高新分局城东派出所现有民警24人，辅警33人，辖区面积约45平方公里，实有人口近18万人，入驻企业400余家，大中专院校3所。
近年来，城东派出所牢固树立“派出所主防”理念，立足辖区特点，大力推行主动警务、预防警务，不断夯实公安基层基础，有效地维护了社会稳定、保障了人民安宁。先后多次荣立集体三等功，荣获“全市公安机关党建品牌示范点”“全市公安机关执法示范单位”“全市公安机关党员示范所队”等荣誉。
01
“党建+队建”模式夯实战斗堡垒
城东派出所是一支以年轻民警为主力的队伍，90、00后民警超一半，平均年龄仅33岁。作为一支年轻且富有活力的公安队伍，派出所坚持以党建带队建，不断提升党支部向心力，强化队伍凝聚力。
始终将政治建警作为“铸魂工程”，党支部落实“三会一课”“第一议题”制度，积极开展红色走读、“书记讲党课”等活动，不断丰富党组织学习形式，提升组织生活吸引力。加强思想引领，常态化开展民警谈心谈话、政治家访，及时掌握民警思想动态，引导民警做好职业规划和预期管理，激励民警始终保持高昂的工作斗志。依托分局“青警夜训”，常态化组织法律法规学习、案件集体讨论等活动，有效增强民辅警业务能力水平。建立“师徒结对”制度，对每一名新录民辅警，安排1-2名思想业务均过硬的带教民辅警，以老带新，帮助新录用民辅警快速上手，尽快融入派出所集体，适应基层工作节奏。深化“铁纪卫士”创建，科学制定绩效考核方案，每月严格考核，强化考核结果运用，使得考核结果与个人绩效挂钩，不断激发民辅警工作积极性。
02
“三色+三步”工作法高效化解纠纷
工作中，该所积极探索，总结出“三色+三步工作法”。将矛盾纠纷按类别和风险程度进行“红、橙、黄”三色分级，相对应实行三级梯度处置。调处过程坚持“调前倾听理解，调中危险加一，调后回访闭环”的三步工作法，取得了显著效果。同时强化矛盾纠纷联动处置，对存在风险隐患的及时发送风险提示函至有关单位。
今年以来，派出所累计化解矛盾纠纷3533起，其中调解室治安调解468起，向有关部门发送提示函20余份，矛盾纠纷整体化解率98%，实现“民转刑、刑转命”案件、个人极端事件“零发生”。
03
“警格+网格”融合做强社区警务
“请不要放贵重物品在车上，下车后要注意检查车门是否锁好……”这是夏季行动期间，由民辅警、社区干部、网格员组成的联勤巡逻小组开展夜巡的一幕，也是“警网融合”不断深化的的生动写照。
城东派出所深入践行“派出所主防”理念，做实“警格+网格”的深度融合，推动社区警力从“下社区”到“在社区”的积极转变。2023年初全面实现所长、社区民警任职镇办、社区班子成员，积极参与地方社会治安综合治理决策。社区警务室实行“1+1”警力配备模式，即1个民警+1个辅警，非特殊情况，全天下沉到社区办公，与社区网格建立信息联采、矛盾联调、巡防联勤、隐患联查、宣传联动的“五联工作法”，以警网深度融合实现基层社会治理信息互通、资源共享。今年以来，通过“警网融合”摸排化解矛盾纠纷100余起，联勤巡逻500余次。
04
“所队联动”机制助力小案快破
近日，辖区某商城家具店主胡先生发现包内数千元现金被盗，城东派出所联合特巡警大队迅速启动“小案快破”机制，第一时间对案件线索进行梳理，案发2小时后便将嫌疑人抓获归案。
城东派出所依托分局“情指行”一体化机制改革，做实“两队一室”，坚持每日警情研判，研判结果第一时间反馈至“两队”，确定重点盯防部位、重点防护手段、重点关注对象，社区民警及时开展深度回访。强化派出所与专业警钟的所队联合，及时挖掘案件线索，明确重点侦破方向，确保发案第一时间有人管、有人查，有效形成破案合力，提升案件办理效率。
2024年以来，城东派出所共办理各类行政案件266起，打击处理501人，“小案快破”破案数同比上升135%。
结束语
城东派出所将认真贯彻落实新警务理念，建立完善“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，深化科技支撑，强化队伍建设，立足派出所职能定位，持续夯实基层基础，全力守护一方平安。
出品/新余公安融媒体中心
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