强化企业用工指导
加强法律政策宣传、用工行政指导和监督，持续推动相关政策措施落地。
积极推行新就业形态系列指引指南，引导平台企业及合作企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，公平制定平台劳动规则，不断提高企业依法合规用工水平。
03
优化完善社会保险制度
目前已在7省市7家头部平台企业开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，累计参保900余万人。将在总结经验的基础上继续完善相关政策，扩大试点范围。
积极畅通灵活就业人员在就业地参加职工养老保险渠道，研究完善相关办法，提升参保和待遇享受的便捷度。
04
畅通劳动者纠纷调解渠道
加强与人民调解、司法调解联动，对劳动报酬、休息、职业伤害等新就业形态劳动纠纷，开展一站式联合调解服务。目前，全国已经建立了1500多家这样的调解组织。
加强部门联合监督检查，及时受理劳动者举报投诉，协调处理有关矛盾纠纷，依法查处侵害劳动者权益的违法行为，切实维护劳动者合法权益。
强化企业用工指导
加强法律政策宣传、用工行政指导和监督，持续推动相关政策措施落地。
积极推行新就业形态系列指引指南，引导平台企业及合作企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议，合理确定劳动报酬，科学安排工作时间，公平制定平台劳动规则，不断提高企业依法合规用工水平。
03
优化完善社会保险制度
目前已在7省市7家头部平台企业开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，累计参保900余万人。将在总结经验的基础上继续完善相关政策，扩大试点范围。
积极畅通灵活就业人员在就业地参加职工养老保险渠道，研究完善相关办法，提升参保和待遇享受的便捷度。
04
畅通劳动者纠纷调解渠道
加强与人民调解、司法调解联动，对劳动报酬、休息、职业伤害等新就业形态劳动纠纷，开展一站式联合调解服务。目前，全国已经建立了1500多家这样的调解组织。
加强部门联合监督检查，及时受理劳动者举报投诉，协调处理有关矛盾纠纷，依法查处侵害劳动者权益的违法行为，切实维护劳动者合法权益。
