1月21日
《四川党的建设》杂志
“学思践悟”专栏刊发了
中共广元市昭化区委书记王静署名文章
《锻造抓改革促发展的实干家和行动派》
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锻造抓改革促发展的实干家和行动派
中共广元市昭化区委书记 王静
全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，关键在于建设一支堪当重任的高素质干部队伍。广元市昭化区深入学习贯彻党的二十届三中全会、省委十二届六次全会精神，健全干部选育管用全生命周期体系，聚焦锻造一批抓改革促发展的实干家和行动派，推动全面深化改革重要举措落地见效。
以思想破冰引领发展破题，在学思践悟中凝心铸魂、提能增智。上好“理论课”提升政治素质。聚焦学懂弄通全面深化改革最新理论成果，统筹各领域改革培训专题，依托各类主体班次，开展系统培训授课，推动重大部署和关键领域的新要求、新理念、新方法全员覆盖、入脑入心。上好“为民课”坚定初心信念。聚焦“为民造福是最大政绩”，将政绩观教育纳入各级党员干部培训“必修课程”，抓好“为民担当好干部”“人民满意的公务员”等正面引领和“违背规律乱决策”“急功近利铺摊子”等反面警示，双向用力引导广大党员干部践行初心使命，厚植为民情怀。上好“实践课”增强履职能力。聚焦以学促干、以干领学，串联产业园区、重大项目、企业车间，创办“一线实践”集训营，落实“一人一重点、领办解难题”实践实战机制，推动干部在实践中丰富经验、锤炼本领。
以选任导向凝聚发展力量，在以事识人中选贤任能、善管善治。严把选人用人政治首关。探索推行领导干部政绩观追溯评价机制，在任前对领导干部原任职单位、管理服务对象、八小时外“朋友圈”开展追溯考核，动态完善政治素质档案，精准描绘干部“政治画像”，坚决把“两面人”“墙头草”挡在门外。树牢选贤任能实绩标杆。紧盯重点发展领域，持续落实“大战大考”一线考核机制，用好“不服输、敢争先”激励约束措施，将实绩突出、群众认可的干部识别出来，选任到更加关键的岗位上历练成长，切实让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。传导不进则退责任压力。制定乱作为、不作为负面清单，细化为官不为、盲目决策等表现情形，运用干部监督联席会议、审计统计等方式识别作风不实“官油子”、躺平摆烂“太平官”，刚性运用转任职级干部、调离岗位等方式予以调整，切实让“能上能下”成为常态。
以实干担当催生发展增量，在争创一流中集聚势能、迸发动能。县级领导“带头干”下活“一盘棋”。坚持发展第一要务，紧扣全区产业发展布局，成立重点产业专班，由区委、区政府主要领导全程督办、定期考察，县级领导分块挂帅、带头攻坚，以头雁效应激发雁群活力。“班长”带着班子干拧成“一股劲”。注重发挥一把手“火车头”效应，围绕全区改革发展重大项目，实施镇、部门主要负责同志“项目点兵·揭榜挂帅”行动，将项目推进情况纳入领导干部任期目标考核、领导班子分析研判重要内容，营造比学赶超的浓厚氛围。骨干带着大家干形成“一股势”。聚焦发挥中层骨干中流砥柱作用，围绕服务保障企业用工用地、化解基层矛盾纠纷等改革发展具体任务，实施“中层领题”行动，组建中层骨干领题、年轻干部跟题的“专项工作小组”，深入一线解难题、疏堵点，以骨干带新人、中层当中坚，“一竿子”抓改革促发展。
来源丨昭化发布
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