“这个谈心太好了，帮助我们厘清了工作思路，教给我们许多工作方法，提高了服务群众的能力，对于干好本职工作我们更有信心了。”永新社区党委书记何军文收获满满地说。
不忘初心，回归本真，方能致远。近年来，潇浦镇坚持定期开展村（社区）两委干部谈心谈话，有效疏导情绪、及时化解矛盾，提振镇村干部精气神，激发全镇两委干部创业的积极性。谈心谈话采取个别谈和集体谈相结合的方式，重点了解干部思想、学习、生活、作风、廉洁自律和履行职责、完成工作任务、服务群众等情况，听取干部诉求，对存在的问题进行多角度剖析，帮助干部厘清思路，调整心态，消除顾虑，提高能力，强化责任意识和担当作为，坚定干好工作的信心和决心，有效提升为民服务水平。
丰富谈话内容，细化谈话针对性。潇浦镇党委坚持问题导向，以了解情况、提醒帮助为目的，突出谈心谈话的针对性，不断丰富谈心谈话的内容，围绕三个重点：“谈个人工作思想”，重点了解掌握干部工作、思想、生活和团结协作、廉洁自律等方面的情况，紧密结合谈话对象工作岗位、日常表现及季度表现情况等因素，充分了解干部思想动态，认真倾听干部心声和诉求，切实做到情况了解到位、不足提醒到位、问题解决到位；“谈班子运行”，深入了解重点任务落实、班子整体运行等方面的情况，帮助理清工作思路，解决突出问题，提高工作质量；“提意见建议”，征求优化班子结构、党员、人才培养管理等方面的意见建议，对村（社区）级后备力量调整补充方面提出具有统筹性、前瞻性、操作性的意见建议，找准问题症结所在，努力以更新的理念、更高的标准、更好的状态，干出精彩、干出精品、干出一流水平。
拓展谈话范围，优化谈话全面性。潇浦镇始终坚持不漏谈、不片面谈的原则，扩大谈心谈话工作覆盖面。将村（社区）党组织书记、两委干部、驻村干部和驻村工作队等群体纳入个别谈话的范围，尽可能听取不同层面、不同人员的意见，为更加全面、客观、准确地了解掌握班子运行和班子成员德才素质、平时表现、廉洁自律等情况打下坚实基础。坚持每季度与村（社区）两委班子成员进行一次谈心谈话，准确掌握每个班子的工作成效和存在的问题，并针对存在的问题提出切实有效的改进措施，真正做到谈心谈话全覆盖。2024年累计开展谈心谈话300余人次。
创新谈话方式，深化谈话实效性。潇浦镇不断拓展谈话方式方法，提高谈心谈话吸引力，引导党员干部积极参与。在年度考核中，推行无记名谈话问卷，由相关人员对班子运行、班子成员排序、推荐优秀干部、存在的困难问题和意见建议进行书面答复，简便有效地解决个别干部不善于表达、不敢于表达，谈话时放不下包袱、打不开心扉的情况。同时将谈心谈话活动与重点工作督导等工作有机结合起来，充分利用平时下基层的时机，开展谈心谈话，了解掌握一批信念坚定、群众公认、业绩突出的优秀干部，发现一些能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为以及工作创新不够、重点任务落实不力应该“下”的干部。在整个谈心谈话活动开展过程中，镇党委成员注重交心谈心的真实性、注重谈心内容的深刻性、注重交心谈心的和谐性，使交心谈心活动抓在手上，落实在行动中，真正以最坚决的态度，最有力的措施，使谈心谈话活动取得实实在在的成效。
严管始终都应该有厚爱，突出关心关爱，让实干者放手干。让想干事的有盼头、能干事的有劲头、干成事的有奔头。下一步，潇浦镇党委将以谈心谈话活动为契机，将谈心谈话常态化开展，不断巩固谈心谈话成果，及时研究谈心谈话中反映的问题和困难，制定措施、落实责任，经常性地深入基层，及时了解干部动态，加大工作指导力度，创新工作方法，让谈心谈话成为提振干事创业精气神和全镇高质量发展的一剂“偏方”。
来源：潇浦镇
编辑：赵远
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