技能培训体系化 提升专业素养
越野车装配厂定期召开战略研讨会、进度汇报会及现场督导，保障计划顺利实施，凝聚团队向心力与战斗力。构建多元化、体系化技能培训框架，通过定制化课件开发、定期技能大讲堂、班组间的经验交流及建立多能工知识库，有效激发员工学习热情与动力。目前已举办8期技能培训，员工参培384人次。
打造“调带电一体”新型调试工队伍
在培养过程中，车间构建完善考核体系，每月定期组织理论知识考试，每季度开展技能实操考评，并结合个人成绩与日常表现，动态调整技能星级，确保技能团队的持续优化与合理流动，成功打造出“调带电一体”的新型调试工队伍，为人才梯队建设注入强劲动力。
文/图：越野车装配厂
微信编辑：李青
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