2025年安徽大学专职辅导员
公开招聘20人公告
应届生在本科或研究生期间必须担任一年以上学生干部，学生干部的规定依据省选调生选拔工作中对学生干部的要求（班长、副班长、班级委员，党、团支部书记、副书记、支部委员，校院系学生会主席、副主席、部长、副部长，校社团负责人等）；历届生必须具有一年及以上本科高校工作经历（工作经历时间计算截止到2024年12月），在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
（四）应届毕业生中硕士学历应聘者年龄在30周岁以下（年龄计算：30周岁指1994年1月3日（含）以后出生，以此类推），博士学历应聘者年龄在35周岁以下；历届生硕士学历应聘者年龄在35周岁以下，博士学历应聘者年龄在40周岁以下。
应届毕业生包括以下人员：
1.纳入国家统招计划、被普通高等院校录取的2024年应届高校毕业生。
2.国家统一招生的2022年、2023年普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
3.参加“服务基层项目”前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的，可报考“应届毕业生”岗位。
4.普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役士兵，可报考“应届毕业生”岗位。
5.2024年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员；以及2022年、2023年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
6.其他按规定可享受应届毕业生相关政策的人员。
（五）具有良好的身心条件，且达到《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》中规定的体检合格标准。
（六）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员、处于刑事处罚期间、正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.聘用后构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的；
8.法律、法规、政策规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。
（一）报名
应聘者通过安徽大学人事处网站“人才招聘” 平台网上报名（建议使用360极速浏览器或360安全浏览器极速模式），报名截止时间为2025年1月20日17:00。如应聘人数未足笔试开考比例，将根据实际情况延长接收简历时间，以具体通知为准。
网上报名按以下程序进行：
1.实名注册。进入招聘系统后，点击“注册”按钮进入注册界面，填写真实姓名，并以手机号或邮箱号注册应聘账号。
2.应聘岗位。注册账号成功后，在“招聘岗位”栏目选择相应的辅导员岗位，并点击“我要应聘”，系统将出现“投递岗位成功”提示。
3.完善信息。应聘者返回招聘系统首页，进入个人账号页面，按要求填写“基本简历”。学习和工作经历有多条记录的，逐项填写。并在系统中上传证明材料，包括：
①本人有效居民身份证；
②学历学位证书（获得境外硕士学历学位的，须提供教育部认证的《学历学位认证书》）；
③中共党员证明材料；
④学生干部证明材料；
⑤历届生须提供单位人事部门出具的工作经历证明；
⑥机关、事业单位在编正式工作人员须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，其他单位工作人员需提供单位同意报考证明，非2024年毕业的应届毕业生尚未落实工作岗位的需提供本人在择业期内未落实工作单位的书面承诺。
③④⑤⑥材料模版详见附件。
应聘者慎重执行提交等操作，一旦提交成功，个人信息不能更改，不按照要求填报、误填、错填信息或填报虚假信息等导致不能参加考试或影响录用的，后果由应聘者本人承担。系统提示“操作成功”即表示报名成功。
报名后没有接到考试通知的应聘者，不一一回复，敬请谅解。
考试分笔试、心理测试和面试环节。考试时间、地点及具体实施方案将在安徽大学人事处网页另行通知。
1.笔试。笔试为辅导员岗位综合测试，高等教育相关政策法规、大学生思想政治教育相关政策理论、高校学生管理工作实务、行政职业能力倾向测验等。考试时间为2.5个小时，满分为100分。根据笔试成绩由高分到低分按照招聘计划按照5:1比例确定入围面试人员，低于60分不得进入面试和心理测试环节。
2.心理测试。运用标准化量表机试。
3.面试。面试采取结构化面试，着重考察应聘者的逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力和岗位匹配度等综合素质，每位应聘者时长不超过15分钟。面试成绩当场公布。设定面试最低分数线为70分，面试成绩低于70分者，不予进入考察环节。
4.成绩计算及录用。笔试和面试成绩均实行百分制量化评价，成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第3位四舍五入。最终综合成绩由笔试成绩和面试成绩按比例合成（百分制）确定，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。如最终综合成绩相同，笔试成绩高者排名靠前，如笔试成绩也相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，学校通知来校签订聘用合同，并由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用报批手续。
聘用人员待遇按有关规定执行并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
录用人员必须服从学校安排，录用后由学校统一分配至二级单位从事专职辅导员工作。
HUATU
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