凌河区深入践行“四下基层”工作法，实施“四项行动”，坚持理论宣讲在一线、问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线，切实做到用双脚丈量民情、用真诚反映民意、用行动温暖民心。
建立健全“县级党员领导干部—科级领导班子主要负责同志—党员干部”三级联动体系。县级领导率先垂范。建立县级领导干部包联制度，建立基层联系点23个，“深入基层讲路线”79人次，围绕党纪学习教育下基层开展宣讲指导、座谈交流23人次，包联企业135个，“走访企业送政策”649人次，政策兑现80项。科级干部担当尽职。科级领导班子主要负责同志建立基层联系点62个，开展“我与群众面对面”活动，宣讲党的理论、讲党课247人次，走访群众186人次，解决实际困难105个。党员干部普遍参与。党员干部每人包联25户居民、联系服务1个企业，走村入企进社区，以圆桌茶话会、座谈沙龙等形式宣讲党的创新理论和惠民惠企政策等，并一一答疑。
坚持察实情、解难题、见实效、促发展。深入解剖调研。聚焦振兴发展和人民群众“急难愁盼”问题，县级领导“四不两直”实地调研130余次，聚焦8个正反典型和34个重点、专项课题，开展解剖式调研，用好问题、任务、责任、转化“四清单”，推动解剖“一个问题”进而解决“一类问题”。精准专项调研。组建16个专项调研组，分别梳理94条基层治理问题和42件乡村振兴问题，制定128+52项重点举措，解决老旧小区改造、停车难、物业服务企业收费混乱等民生问题160余个。突出实效调研。围绕“全面振兴新突破”，县级领导带队组成4个党代表调研小组，党员干部结合工作职责和群众需求开展“党员微调研”，发现并解决问题296个。
把群众“上来访”转为干部“下沉接”。坚持狠抓排查。开展“居民邻里矛盾纠纷排查化解专项行动”，排查化解矛盾纠纷1808件，化解率100%。组织党员楼栋长、红色网格员听民声、访民情，强化一线倾听、一线反馈、一线化解。健全工作机制。开展“党员回家·服务万家”活动，选派8名年轻干部到信访维稳一线挂职锻炼，组建机关党员志愿服务队87个，吸纳社区、企业党员志愿者318人，入村进企下社区开展信访维稳等志愿服务。把握关键重点。按照县级领导包案原则，持续开展下访、约访工作，推进化解信访案件249案，化解信访积案8个，党员干部面对面接访下访454人次、解决群众来访诉求170个。
坚持重心向一线下移、力量向一线倾斜。紧盯发展一线。县级领导干部深入园区、基层等现场办公293人次，现场解决各类问题125个。搭建事项通报、政企交流、银企合作、法律服务四个平台，打通中小企业资金周转“堵点”，解决发展问题5个，为企业解决资金2000余万元。坚守维稳一线。完成社会稳定风险评估项目82个，常态化开展“扫黑除恶”斗争，开展命案防范治理常态化督导检查，全区74个社区（村）实现全覆盖，发现问题49处，整改率100%。深入民生一线。打造“1847N”规范化、标准化建设体系党群服务中心33个，结对打造区直与社区（村）、企业党组织联盟67个，示范建立基层联系服务站（点）17个，结合职能开展集中活动80余场，推动政策在一线扎根、业务在一线办理。
编辑：李雪婷
