生育津贴哪些人能领？
津贴怎么计算？
一起来看看吧
用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。用人单位停止缴费的，其职工和职工未就业配偶自次月起停止享受相应的待遇。
失业人员领取失业保险金期间，按规定享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。
注意：职工未就业配偶、参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、因工致残被鉴定为一级至四级伤残并办理伤残退休手续的职工、享受职工基本医疗保险待遇的退休人员不享受生育津贴。
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生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
失业人员生育津贴=失业人员生育或者施行计划生育手术时参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资÷30×规定的假期天数。
用人单位上年度职工月平均工资=本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和÷其各月参保职工数之和。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
举个例子，在职参保女职工小李顺产，所在用人单位上年度职工月平均工资为5000元，那么小李的生育津贴为5000÷30=166.67元，再乘以顺产假期98天=16333.66元。
发放天数规定：
根据《广东省职工生育保险规定》(广东省人民政府令第287号)第十六条之规定，职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：
图源：肇庆医疗保障
生育津贴与产假期间的工资不能重复享受。生育津贴的功能是参保女职工享受产假期间的替代性工资收入，并不是对女职工发放生育补贴。生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
来源：肇庆医疗保障
网址：https://mp.weixin.qq.com/s/xDDp7RA2z5-ilrXMy11ujg
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▌编辑：潘梦霞
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