本报南昌12月2日电 （记者朱磊）江西省永新县坚持党建引领，充分挖掘本地资源优势，积极推进“一乡一品、一村一业”。
按“一产业一支部”原则，永新县把政治素质好、专业技能好、群众基础好、作风形象好的党员干部选派到产业一线，推行村干部与致富带头人领办、党员主动参与、村民自愿参与的产业发展模式，壮大村集体经济，带动村民增收。目前，永新县有农民专业合作社597个，3860户农户自主发展产业，5630户通过资金入股，4850户在农业基地务工。
针对乡村人才供求矛盾日益凸显，永新县坚持党管人才，以招才引智人才集聚攻坚战为抓手，巧借外力、完善机制，着力建设一支结构合理、素质优良的乡村人才队伍，以人才振兴赋能乡村振兴。倾心引才。立足本地产业和发展实际，从各行各业多渠道发现人才、挖掘人才。推行“书记领题、重点攻坚”模式，落实县乡村三级干部联系服务人才制度，加强与省内外高等院校、科研院所的合作对接，与湖南大学、中南大学及温州龙湾区共建“人才飞地”“科创飞地”，西南大学在永新建立蚕桑产业专家工作站，推动人才交流合作走深走实。抓好人才政策集成创新和兑现落实，鼓励引导一批在外人才返乡创新创业，辐射带动了农户共同增收致富。悉心育才。通过因材施教，帮助人才克服“水土不服”，迅速适应、融入乡村振兴舞台。建强用好乡村振兴学院、青年人才党支部、直播电商人才培训基地等载体，整合提升现有的孵化器、创业园等平台，打造工业园区“双创”基地，引进培养一批科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。实施乡土人才培育工程，围绕农业实用技术、乡村旅游、电子商务等主题，加强对农业科技人才、技术推广人才、新型职业农民的培育，涌现出“田教授”“土专家”120余人。精心用才。坚持“好钢用在刀刃上”，根据人才专业领域、成长经历、服务志愿等，结合乡村发展实际需求实行双向选择，做到人尽其才、才尽其用。探索“岗编适度分离、县引乡管村用”模式，加大从优秀村干部中招录乡镇公务员、事业编制人员力度，打破编制壁垒和身份界限，推行农村发展顾问聘任制，鼓励村党组织书记兼任村集体经济组织负责人，让事业激励人才、人才成就事业。
支部建在网格上，党员沉到网格中，服务群众零距离。永新县牢固树立大抓基层导向，突出党建引领基层治理机制，将资源下沉到网格，实现了居民群众的事“一网统揽、服务到家”，打造了“有事找支部、办事不出网”党建领航基层治理服务品牌。织密管理网格。构推进全要素网格，优化调整网格586个，建立网格党支部（党小组），选优配强网格长、党员中心户，推动资源力量下沉，实现“一网统揽、服务到家”。完善响应体系。构建“县—乡镇—村（社区）—网格”四级平急结合指挥响应体系，按照“平时服务、急时下沉”原则，将机关干部、党员、乡贤、志愿者等3300余人，编为网格辅助员；整合“天网”“雪亮工程”等数字资源，抓好平急转换能力建设和力量储备，实现四级指挥响应全域覆盖、全程可控。提高服务效能。打好党员干部能力作风提升攻坚战，建立健全党员应急动员发挥作用机制，设立“吉先锋”党员示范岗1516个，划分“吉先锋”党员责任区836个，组建“吉先锋”党员突击队195支，引导党员在旅发大会等重点工作上奋勇争先。创新“党建+红色调解”工作法，推动矛盾纠纷就地有效化解，群众的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续。
产业兴旺是乡村振兴的关键。永新县推行支部建在产业项目上，推进乡村特色产业发展，加快乡村振兴步伐。打造红色文旅品牌。重点打好三湾牌，挖掘用好永新红色资源优势，推进红色文旅产业高质量发展。探索联建模式，整合12个红色名村资源优势，组建红色名村党建联盟，打造村集体经济发展联合体，推动村集体经济抱团发展。以承办全市旅发大会为基础，加快推进三湾景区整体改造提升，加快建设三湾至井冈山旅游快速通道，修缮提升了一批旧址故居，精心打造了“龙源口大捷—烟阁黄竹岭贺子珍故居—才丰誓词广场—曲白院下景区”等精品旅游线路，整合资源发展红色培训、研学拓展、生态康养、特色民宿、体验消费等文旅业态，走出了一条“红绿古”深度融合发展之路。发展农业特色产业。着力优化资金投向，培育优强经营主体，坚持以市场、效益、可持续为导向，稳步发展粮油产业，提质发展“果蔬茶桑油”等特色产业，打造三湾红薯干、曲白黄桃、九陂村艾叶等一批特色产业；大力发展农产品精深加工，融入“井冈山”农产品区域公用品牌，把“永新珍好”等“两品一标”纳入合用，提高农产品附加值，庆丰农业井冈蜜柚列入粤港澳“菜篮子”工程。提升联农带富能力。通过典型引路，完善利益联结机制，推行“支部+合作社+公司+农户”的发展模式，成立产业党支部109个，培育农业龙头企业22家、农民合作社596个，实现村集体、经营主体、农户“三方得利”。
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编 辑：徐锦依
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