先说结论：
企业年金和职业年金不是一回事。
企业年金和职业年金同属于养老保障的第二支柱。我们先来了解一下我国的养老保障三支柱的体系：
第一支柱
公共养老金，包括城镇职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险。根据人社部数据，截至2024年6月末，覆盖了10.7亿人。
第二支柱
即我们所常说的“年金”，包括企业年金和职业年金。据人社部统计，截至2022年末全国企业年金和职业年金合计参保人数约7400万人。
■ 企业年金：是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
■ 职业年金：是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
第三支柱
主要是个人养老金，是由政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营的补充养老保险制度。根据人社部数据，截至2024年6月末，已有6000多万人开通了个人养老金账户。
可见，企业年金和职业年金都是单位在基本养老保险之上建立的补充养老保险制度。二者都需要单位和个人的共同缴费，以期为退休人员提供更全面的经济保障。
但企业年金和职业年金在对象、缴费比例、领取方式等方面都存在差异。
具体而言主要包括以下几点：
1
参保主体不同
职业年金主要面向机关事业单位工作人员，而企业年金则针对企业职工。
2
缴费比例不同
职业年金的单位缴费比例固定为本单位工资总额的8%，个人缴费为本人缴费工资的4%，国家可以根据经济社会发展适时调整。相比之下，企业年金的单位缴费上限为职工工资总额的8%，企业和职工合计缴费不超过12%，只规定了比例上限，具体比例由双方协商确定。
3
管理方式不同
职业年金基金采用省级集中委托投资运营方式，管理统一。而企业年金则由用人单位和职工通过集体协商制定方案，可建立单一计划或加入集合计划，具有一定灵活性。
4
领取方式不同
职业年金一般只能按月领取，出国（境）定居可一次性领取。企业年金则提供更多选择，可以按月、分次或一次性领取。
总的来说，企业年金和职业年金同属养老保障第二支柱，但参保对象、缴费比例和管理方式各有不同，在实施细节方面有些差异，旨在为不同群体提供补充养老保障。
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