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“别人过年团圆，我们过年值班。”这是无数医务人员的春节常态。
但你知道吗？那些除夕夜坚守岗位的白衣天使，可能连法定的3倍工资都拿不到！
今天，我们揭开这个“不能说的秘密”
中国春节，这个承载着团圆与欢乐的传统节日，大街小巷张灯结彩，处处洋溢着喜庆的氛围，家家户户都沉浸在过年的欢乐中，一家人围坐在一起，品尝着丰盛的年夜饭，共话家常，温馨而美好。然而，在这一片欢乐祥和的背后，有这样一群人，他们却无法像普通人一样与家人团聚，享受这难得的假期，他们就是医院里的医务人员。那么，这些在春节期间坚守岗位的医务人员，他们能拿到 3 倍工资吗？在探讨医务人员春节值班工资问题时，我们首先要依据相关法律法规。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬 。” 春节作为我国重要的法定节假日，除夕至初三，4天属于法定休假日，若医务人员在这期间值班，按照法律规定，用人单位应当支付不低于其工资 300% 的工资报酬。这是法律赋予劳动者的基本权益，旨在保障劳动者在特殊时期付出额外劳动后能得到相应的经济补偿 。从法律层面来看，无论是企业职工还是事业单位人员，只要存在加班事实，就应按照相应标准获取加班工资。医院作为用人单位，也必须遵守这一法律规定，保障医务人员的合法权益。《劳动法》第44条写得明明白白：法定休假日加班，工资必须按3倍支付！理想很丰满，现实却很骨感。在现实中，医院医务人员春节值班是否能拿到 3 倍工资，情况却并不乐观。在一些网络论坛和社交媒体上，不少医务人员纷纷吐槽自己的值班待遇：@医生潇潇： “我工作5年，从没见过春节3倍工资！” @医路前行：“编制内和合同工，连加班费都分三六九等…” @麻醉科小李：“春节3倍工资？能按时发基础工资就谢天谢地了！”@急诊科anny：“大年三十抢救10个病人，工资条上‘节假日补贴’50块，心寒。”这些情况并非个例，在全国范围内，不同地区、不同医院之间存在着较大差异。一些经济发达地区的大型医院，可能会按照法律规定发放 3 倍工资，但也有不少医院以各种理由减少甚至不发放这笔费用。有的医院将值班费算入科室奖金中，通过科室内部二次分配，到医务人员手中时已所剩无几；还有的医院直接无视法律规定，对春节值班的医务人员仅给予象征性的补贴 。公立医院属于事业单位，财政拨款有限，近年来，随着财政投入的减少、药品耗材加价取消以及医保付费方式的改革，医院开源有限，不得不加强成本管理 。在这种情况下，一些医院为了降低运营成本，便在值班工资上做文章。毕竟，支付 3 倍工资意味着医院要在节假日期间承担一笔不小的开支，一句“经费不足”就能让3倍工资变“空头支票”。 在一些人的观念里，医生是神圣的职业，应该无私奉献，谈钱担心被指责过于功利，从而导致医护人员的合法权益得不到保障。领导一句“要有奉献精神”，年轻医护只能默默咽下委屈。 部分医院管理者认为，医护人员的工作本身就具有特殊性，救死扶伤是他们的天职，节假日值班是理所当然的，于是医院玩文字游戏：“你只是值班待命，不算加班！”（可抢救病人时，谁分得清“值班”和“加班”？） “我们科室30人，只有5个编制。春节值班表下来，之前除夕不算法定假日的时候，编内的排大年初一，编外的排除夕夜——因为初一算3倍工资，编内‘不配拿’…”。如果医院克扣你的春节3倍工资，记住：沉默只会纵容不公！1. 留证据：排班表、考勤记录、工资条全部拍照备份。 2. 先协商：直接问人事科：“我的3倍工资什么时候发？”（录音！） 3. 找援兵：拨打 12333 劳动保障热线，或登录“全国根治欠薪线索反映平台”投诉。 4. 放大招：申请劳动仲裁完全免费，且仲裁记录会影响医院评优！ 事业单位员工也能维权！最高人民法院明确：医院与职工的纠纷适用《劳动法》（2021年典型案例）。 别信“投诉就辞退”的威胁——敢这么做，医院赔得更多！
