1月13日消息，据报道，据一名领英上的风险投资人Ruben D透露，芯片巨头英伟达78%的员工已成为百万美元富翁。
自2019年以后，英伟达的股价一路飙升了3776%，正是得益于此，其在拥有巨大市值的同时，也给员工带来了大量财富。
Ruben D称，英伟达78%的员工当中，有一半人的净资产甚至达到2500万美元（约合人民币1.8亿元）。
此外，英伟达的停车场停满了保时捷、科尔维特以及兰博基尼等跑车，也从侧面证明了英伟达员工的收入之高。
但在这一财富奇迹的背后，需要适应高强度的工作文化和“黄金手铐”的束缚。
一位前员工告诉媒体，工作在英伟达就像待在一个“压力锅”里。另一位曾在企业客户技术支持部门工作的员工分享道，他被要求每周工作7天，经常工作到凌晨1点或2点。他还提到，许多曾经的同事也经常加班到更晚。同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求。
一位前营销部门的员工透露称，通常她每天要参加多达10次的会议，每次会议都有30多人参与。
会议期间经常会出现喊叫，甚至是打架的情况，但员工们都因为有“金手铐”而忍受了下来。
所谓的“金手铐”，是指英伟达采用了“股票薪酬方案”，这对于激励员工坚持不懈、留在公司具有强大的激励作用。
最后，这位女员工忍受了两年这种环境。
值得注意的是，英伟达CEO黄仁勋今年早些时候曾表示，他更喜欢“推”员工到极限，以实现伟大，而不是诉诸裁员。他在一次采访中说：“如果你想做非凡的事情，那就不应该是轻松的。”
美国半导体行业的员工流动率很高，美国平均为17.77%，但去年英伟达的员工离职率仅为5.3%，而当公司的市值超过1万亿美元之后，员工的流失率降至了仅有2.7%。目前英伟达拥有29600名员工，相较于去年增长了12.99%。
目前，英伟达的总市值高达3.33万亿美元，此前几天曾一度上涨至3.72万亿美元，超过苹果公司，成为全球市值第一高的公司。
（来源：ETNOW、快科技等）
