11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到的，公司将取消一切福利。
21日相关话题登上热搜，网友对此意见不一，有人觉得此举没有边界感，超出了工作范围。
也有网友表示支持，认为可以逐步改变社会风气。
据此前报道，针对彩礼相关说法胖东来集团行政管理部门回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
今年4月，胖东来创始人于东来曾公开表示，3月，胖东来员工扣除社保后最低收入7600多元，员工工资普遍在8000元以上。胖东来的薪资在当地处于较高水平。此外，胖东来还有各种福利，比如今年在休假方面又增加了十天“不开心假”。
9月份，在联商网组织的一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添箱随礼”，否则会触碰公司制度红线。随后，该消息被胖东来公司确认属实。
媒体观点
Opinions
澎湃新闻：
“家长式”管理，讲不好现代企业故事
不允许靠父母买房买车，也显得太过绝对和霸道。比如有的员工是在大城市工作，只靠自己很难买房，适度“啃老”在所难免；还有的员工家庭本就富裕，父母资助买房买车无压力，怎么就不可以呢？每个员工的家庭情况不同，不能一概而论。
当然，于东来是一片好心，但好心未必办好事。如果只是在公司内部提倡员工之间不随礼，减轻人情往来的压力；把“不允许靠父母买房买车”改成“让员工拥有靠自己就能买车买房的工资和福利”，相信胖东来会赢得一致点赞。同样的想法，换一种执行思路，逻辑才能通顺，导向才能正确。
胖东来发文的出发点值得肯定，但问题就在于，两个鲜明的“不”字，让这份本应是倡议和呼吁的内容，成为了具有强制性的管理规定，直接与公司福利相关联。
事实上，无论是彩礼还是房车的购买，说到底都是员工的家事、私事。用人单位在经营管理中，对员工适当表示人文关怀、发出行为倡议，确实是社会责任感的体现。但若是当关怀过了界、倡议变要求，对员工私事“指手画脚”，甚至将其与公司福利挂钩，称“做不到将取消一切福利“，未免有些公私不分。
来源丨四川观察综合澎湃新闻、九派新闻、新京报、广州日报、网友评论等
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