河南省淇县“青廉”工程助力青年干部进而有为

文摘   2025-01-09 17:12   河南  


“这次学习班针对性强,详细讲解了工作程序、注意事项、办事技巧,让我们快速上手、迅速提升。”日前,针对新进纪检监察干部可能存在的经验不足、业务不熟等问题,河南省淇县纪委监委开设“新兵廉”学习班,挑选政治素养过硬、工作经验丰富的业务骨干与“新兵”师徒结对、帮带学习。作为一名刚参加工作的“00后”青年纪检监察干部,刘浩天回想起参加学习班的情景深有感触。
为优化青年干部成长路径,缩短青年干部业务“探索期”“空档期”,该县纪委监委针对青年干部学历、特长、工作经验等实际情况,在帮带谁、谁来帮、怎么帮等方面“量体裁衣”研究制定“培育套餐”,既有“一对一”师徒精准匹配的结对帮带,也有“一对多”的组团帮带小组,更有按青年干部需求双掺式“点单”帮带,务求以“最优方案”提升传帮带“1+1>2”的培育效果。
“学习班定时反馈学习成果,结对师徒互选互评。”该县纪委监委主要负责人表示,在促使年轻干部政治能力、业务能力全面提升的同时,师徒双方加深对业务工作的思考钻研,达成以传促学、以帮促干、以带促提的培育目的。
青年干部是纪检监察事业发展的生力军。今年以来,淇县纪委监委坚持把青年纪检监察干部教育、管理、监督摆在重要位置,深入实施“青廉”工程,通过举办“新兵廉”学习班、党课沙龙、“青廉”论坛、“岗位练兵”等活动,抓实教育培训、结对帮带、实践锻炼、关心关爱等培养链条,引导青年纪检监察干部在明德、勤学、笃行上下功夫。同时,盯紧青年干部“成长期”,落实“全周期管理+竞优比选激励”机制,建立完善培育计划、学习考核和激励办法,通过月评优质案件、季评办案能手、年评审调标兵等,在监督检查、审查调查、信访化解等一线淬炼干部,建立年轻后备干部信息库,对实绩突出、发展潜力大的青年干部优先提拔使用,助推形成一批业务精、能力强、性格韧的年轻纪检监察后辈力量。
“我们坚持把纪律教育贯穿青年干部培育全链条全过程。”该县纪委监委主要负责人表示,通过综合运用任前谈话、廉政提醒、廉洁家访等形式,为青年干部把好成长“方向盘”、系好纪律“安全带”,促使青年干部进而有为、奋勇担当。
(来源:新华网 李娟)


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