去年11月10日，国务院发布了关于2025年法定节假日调整的政策，宣布将增加两天法定假期：除夕当天和劳动节后的5月2日。
法定节假日多两天，加班工资如何计算？
这一调整，将对企业及劳动者产生哪些影响？
2025年，试用期、年休假、工伤期间，工资怎么发？
法定节假日多2天
对劳动者、单位有哪些影响？
一、人力成本略有增加
根据2025年的法定假日调整，用人单位的人力成本可能会略有增加，约为0.81%。
这一增幅虽然不大，但对大规模企业而言，累积的费用支出可能会有所上升。
二、实际工作天数减少，加班成本增加
1.工作天数减少
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：
调整前工作天数：
年工作日=365-104（休息日）-11（法定节假日）＝250天；
月工作日=250÷12＝20.83天/月；
调整后工作天数：
年工作日=365-104（休息日）-13（法定节假日）＝248天；
月工作日=248÷12＝20.67天/月。
2.对法定节假日加班影响
· 对标准工时制加班影响：较原有规定，新政策增加了除夕和5月2日2天法定节假日，出现加班按照300%支付。
· 对综合工时制加班影响：
综合工时制分别以周、月、季、年等为周期，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
2025年其综合工时计算时间会变更为：每周40小时、每月165.36小时、每季496小时、每年1984小时。综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资。在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。
三、日工资计算不受影响
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日（现为13天），即：
月计薪天数＝（365-104）÷12＝21.75天。因此，月计薪天数和日工资计算均不发生变化。
2025年，试用期、年休假、工伤期间，工资怎么发？
不可以！根据《工资支付暂行规定》第三条、第五条规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
不行！《工伤保险条例》第三十三条第一款对此作了明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不可以！
根据劳动合同法第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
根据劳动合同法、《劳动合同法实施条例》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
信息来源：人力资源和社会保障部微信公众号、中国新闻网、各地人社局、51社保网
