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浙江婚假新规，今天正式通过！
浙江此次婚假新规的出台，是对社会发展需求的积极响应。随着经济社会的快速发展，人们的“婚姻半径”不断扩大，跨市、跨省婚嫁的比例显著增加。据统计，浙江的跨市、跨省婚嫁比例分别约占1/6和1/9，这意味着许多新人在婚礼筹备和婚后生活安排上面临着更多的挑战。
此前，浙江执行的婚假规定是1980年原国家劳动总局、财政部制定的文件，婚假仅为1至3天。这一规定在当时的社会背景下或许足够，但随着时间的推移，短婚假已无法满足现代婚姻的实际需求。因此，适当延长婚假的呼声日益高涨，不少人大代表、政协委员也提出了相关建议和提案。
新规带来的福利
《浙江省婚假规定》不仅延长了婚假时间，还带来了多项福利：
1. 婚假时间延长至13天
新规明确，依法办理结婚登记的职工，享受婚假13天。这一延长不仅为新人提供了更多的时间来筹备婚礼，还让他们有更多的时间享受婚后的甜蜜时光。
2. 国家法定休假日、休息日不计入婚假
新规还明确，国家法定休假日、休息日不计入婚假，这意味着新人们可以在婚假期间享受到更多的连续休息时间，无需担心假期被分割。
3. 婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇照发
新规保障了职工在婚假期间的工资、奖金和其他福利待遇，确保新人们在享受婚假的同时，不会因为休假而影响经济收入。
4. 灵活的休假方式
职工在与用人单位协商后，可以选择一次性休完婚假或分段休假，为新人和用人单位都提供了更灵活的安排空间。
5. 补足婚假的机会
对于刚刚领证但未满一年的新人，新规也给予了补足婚假的机会。职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。
用人单位的责任与义务
新规不仅为职工提供了福利，也对用人单位提出了明确的要求：
1. 完善内部管理制度
用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。
2. 明确的罚则
对于违反规定的行为，新规明确了罚则。国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，如果拒不改正或者情节严重的，处5000元以上50000元以下罚款。
“小快灵”立法的成功实践
《浙江省婚假规定》的出台，充分体现了“缺什么、立什么”的“小快灵”立法理念。在规定征求意见稿公开后，全省47家基层立法联系点开展了问卷调查，有关网页点击量累计超过1.8万次，网站留言1.13万条，其中不少意见得到了吸纳。这一过程充分体现了“一起来立法”的改革理念，确保了新规的科学性和民主性。
浙江婚假新规的出台，不仅是对新人们的一份厚礼，也是对社会发展需求的积极回应。13天的婚假福利，为爱加码，让新人们在享受婚姻的甜蜜时，也能感受到社会的温暖。希望这一政策能够在全国范围内得到推广，让更多的年轻人能够在婚姻的道路上，走得更加从容和幸福。
