陈列师的招聘过程通常包含三个阶段，具体如下：
第一阶段：HR的面试在这一环节，人力资源部门会询问一些基本的个人信息，包括你离开上一份工作的缘由，对陈列师这一职位的理解，以及你对整个行业的了解。对于这一阶段，你可以回顾之前分享的常见面试问题。而更专业的问题将留到第二阶段，由视觉陈列主管来提问。
第二阶段：视觉陈列实操测试在这一环节，你将被带到实际的销售环境中，可能会要求你进行模特、货架或墙面的陈列布置，或者是流水台和模特的组合。无论是像ZARA、H&M这样的快时尚品牌，还是像LV、MaxMara这样的奢侈品牌，这一测试的基本流程都是相似的。我自己也经历过这样的面试。
第三阶段：品牌调研面试虽然这一轮看起来较为简单，但实际上可能是最具挑战性的。因为在前两轮面试之后，大多数品牌已经对候选人有了初步的选择。如果人力资源部门要求你去了解店铺的情况，这可能意味着他们在犹豫应该选择哪位候选人。这时，品牌陈列调研手册就显得尤为重要了。
在复试之后，你需要前往当地最大的品牌旗舰店，根据手册中的指导进行陈列调研，并制作一份10-20页的PPT，深入分析品牌的陈列优势和劣势，并进行专业的排版。这将证明你的调研和手册编写能力，是决定你能否成功获得职位的关键。
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