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11月25日，市政府党组书记、市长陈德明主持召开市政府2024年第19次常务会议，审议《四平市市管企业负责人经营业绩考核办法》《四平市财政局（国资委）监管企业机构设置和人力资源管理办法》等文件。会议指出，《四平市市管企业负责人经营业绩考核办法》的出台是我市国有企业改革发展的一项重要举措，旨在进一步推动国有企业高质量发展，提升国有资产经营能力和价值创造能力，激励国有企业更好地服务四平社会发展大局。相关部门要抓紧研究制定考核实施细则等配套制度，严格签订经营业绩考核目标责任书，坚持考核结果与激励约束紧密挂钩，切实提升业绩考核的精准性、有效性。市管企业负责人要正确理解和认识考核工作，合理降低薪酬预期，积极支持和配合考核工作，确保业绩考核工作顺畅高效。要坚持分类考核，紧紧围绕国有资本和国有企业做强做优做大，以增强核心功能、提高核心竞争力为导向，科学合理设置考核指标。要激励约束并重，建立与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化激励约束机制，坚持做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。会议强调，《四平市财政局（国资委）监管企业机构设置和人力资源管理办法》的出台进一步完善了市属国有企业机构设置、人员管理等内容，提高了员工编制使用效益，对促进企业提升效率、持续稳定健康发展具有重要的意义。要上下协同、齐抓共管，各监管企业要优化组织机构、管控方式和运行机制，全面梳理职责定位，合理优化责任分工、管理权限、业务流程，确保职责清晰、运转高效。要聚焦重点、靶向发力，坚持多劳才能多得，牢固树立优胜劣汰、严进畅出、奖勤罚懒的正确导向，推动“能上能下、能进能出、能增能减”制度化常态化，严禁超计划进人或未按规定程序招聘录用人员。编辑 | 关婧格 许 新 校对 | 傅 光
主编 | 冯 吉 值班编委 | 王 惠 执行总编 | 张继红
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四平日报新媒体中心
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