成县深入实施“人才赋能”工程，坚持把人才队伍培育作为助推乡村振兴的最关键措施，把人才资源作为引领发展的最强引擎，突出“三雁齐飞”，不断壮大人才队伍、提高人才素质，为县域经济稳定快速发展提供了强有力的人才支撑和智力支持。
育强“头雁”，锻造先锋“雁阵群”。坚持把选优配强“头雁”队伍作为引领乡村发展、建设和治理的核心关键，大力实施“一强三引领”农村基层组织整体提升三年行动，着力在配强班子、增强能力、转变作风、提升效能四个方面持续发力。积极构建县乡联动的村级后备干部培养格局，由县级联乡领导牵头，按照每个村（社区）2至3人的标准，建立村“两委”班子后备人选库，明确1008名村级干部后备人选培养对象，同步开展结对帮带、跟岗锻炼等，育强头雁矩阵，夯实人才支撑；举办县级培训10余班次，累计培训1300余人次，进一步帮助村级干部理清思路、充电赋能，持续强化基层党组织书记政治素养和履职能力；开展担当作为好支书评选活动，分领域创建示范党支部63个，实现“一村一名大学生”计划全覆盖。
用好“归雁”，激活发展“新动能”。大力实施“归雁兴村”工程，通过“引老乡、回故乡、建家乡”的方式，竭力吸引大学生到乡、致富能人回乡、务工人员返乡、企业家入乡创业就业，推动资金、资产、资源项目入乡进村。精心“筑巢”，把建强阵地作为首要任务，围绕有人员机构、有规章制度、有人才智库、有经费保障，工作运行规范、活动开展规范的“四有两规范”标准，督促指导全县17个乡镇建立乡村振兴人才工作服务站。摸底“夯基”，建立县籍优秀在外人才联络群，加强联系，引导他们关注家乡变化，助力家乡发展，服务乡村振兴；建立乡镇人才服务站和各类优秀乡土人才库，推选市级优秀乡土人才22名、县级优秀乡土人才527名，确定“归雁”人才612名。搭台“赋能”，采取集中培训、外出观摩等方式，不断提升本土及返乡人才能力素质，依托“陇南成县组工”等新媒体平台，大力宣传人才服务站建设运行的好经验好做法和回乡创业的典型事迹，积极引导外出人员回乡创业，营造识才爱才、人尽其才的良好氛围。
招引“鸿雁”，聚才引智“强引擎”。聚焦破解急需紧缺人才引进难题，健全完善引进人才服务保障机制，切实做到引得住、留得住、用得好。着力提升人才服务质量，积极搭建“诚心待才”平台，举办省内高校人才推介暨招聘会、全县企业人才推介会3场次，促进优秀人才和用人单位“面对面”交流，增进相互了解，促进合作共赢，2024年引进各类专业技术人才43人，其中教育行业29人、医疗卫生系统11人、其他专业人才3名；开展“大学生返乡社会实践活动”，建立在外高校学子与家乡联系的制度化渠道和返乡创业就业渠道，提供政务等岗位35个，110名大学生参加返家乡暑期社会实践活动；创新开展“百才进百村”行动，向全县17个乡镇132个产业发展重点村选派150名农业专业技术人才，蹲点开展农业生产方面政策宣传、技术指导和培训服务，示范带动深化“六个一”人才链赋能产业链各项措施落实，有效激发激活农村各类人才动能，为加快乡村产业振兴提供了强有力的人才支撑。
供稿：宋海涛
