新年伊始，2024年的领导力效益指数报告如期发布，感谢各界同仁对本报告的支持和关注。今年的报告依然是全部免费开放，用户可以通过“泰达人才”微信公众号进行免费查阅和下载。
今年的报告，针对滨海新区的航空航天、石油化工、装备制造、电子信息、生物医药、新能源新材料、轻工纺织、国防科技八大支柱产业，同时结合天津经开区-泰达的“4+1”产业定位，项目组专家从企业人力资源结构、素质、成本、效益和高管激励等五个方面，构建了领导力效益指数指标体系。领导力效益指数，是体现领导班子对企业进行有效经营管理，实现持续业绩增长的指标，由员工价格、行政及管理人员比、员工学历水平、高管价格和领导力利润指数加权求和而得。其中，员工价格指数是企业员工平均薪酬与整体数据中员工平均薪酬中位数的比值；行政及管理人员比指数是企业中每10名行政及管理人员，能够管理及服务的人员总数；员工学历指数是整体数据中企业员工学历为大专及以上的计分，得分按其所占人数百分比加权之和；高管价格指数是企业高管平均薪酬与整体数据中高管平均薪酬中位数的比值；领导力利润指数是企业每投入1000元成本，领导班子带领全体员工所产出的经营利润值。该指标体系为企业评估经营团队的领导力和人力资源管理效能提供了科学方法。
今年新增加了上海、深圳和北京交易所A股全行业上市公司的分析报告，通过对5265家A股全行业上市公司发布的年报数据进行统计分析，计算出领导力效益指数为1113.99。
通过对沪深两市主板全行业3019家主板上市公司发布的2023年度报告数据进行统计分析，计算出沪深两市主板上市公司领导力效益指数为1177.91，对比以往四年发布的报告，比2019、2020、2021三个年度的指数低，比2022年度的指数高，其中2022年度为1134.56，2021年度为1287.71、2020年度为1309.98、2019年度为1356.36。领导力利润指数2023年度为100.21，从2019年度的150.79降低到2020年度的129.12，又降低到2021年度的123.82，到2022年度更是降到了101.81。高管人均薪酬出现下降情况，2023年度上市公司高管人均薪酬为1194807.32元，比2022年度降低了18845.84元，比2021年度提高了12153.72元，比2020年度提高了97082.27元，比2019年度提高了101981.03元。员工人均薪酬持续增长，2023年度员工人均薪酬为194247.48元，比2022年度提高了7824.41元，比2021年度提高了12842.46元，比2020年度提高了22378.25元，比2019年度提高了36418.35元。
《企业领导力效益指数分析报告》是基于沪深京A股主板上市公司的原始数据进行统计分析而撰写的研究报告，报告中的数据和相关结论为相关企业改善领导力、提高人力资源管理水平提供了参考依据，具体来说企业可以从以下几个方面进行参考借鉴：
1．优化企业人力资源结构
报告中的“人力资源结构指数”，详细列出了行政及管理人员、技术人员、销售人员、生产人员的比例，为企业优化人力资源结构提供参考。
2.分析企业人力资源管理效率
报告中不同水平企业的“管理费用占经营成本比例”、“人工成本占经营成本比例”为分析企业人力资源管理效率提供了参考。
3.评估企业人力资源管理效益
从“人力资源效益指数分析”中的“人力资源投入产出率”、“人均营业利润”等指标，企业可以对比分析自己所处的水平，评估出目前的人力资源管理状况。
4.优化企业薪酬水平
企业员工的薪酬和市场相比处于什么水平？从报告中，可以得到不同水平企业的“员工人均薪酬福利”数据。
5.合理设定企业高管的薪酬水平
从报告中的“高管薪酬水平”、“高管薪酬边际利润贡献率”、“高管薪酬与员工薪酬人均比例”和“高管薪酬总额占员工薪酬比例”可以对比分析当前企业高管的薪酬水平高低，以及股东对高管的投入产出水平高低。在企业聘用高管（职业经理人）时，为合理设定其薪酬水平提供了市场价格参考数据。
6.制定企业高管绩效考核指标
报告中的营业利润率、管理费用占经营成本比例、净资产收益率、人均营业收入和人均营业利润等指标数据，为企业制定高管的绩效考核指标提供了参考值，特别是在当前深化国有企业改革背景下，实施职业经理人制度时，需要依据市场情况和行业水平为高管制定绩效考核指标，这些数据提供了相对客观的参考值。
泰达人才提供企业领导力效益指数诊断及提升组织效能服务，欢迎各类组织及有识之士咨询探讨。
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