一
二
在优化技能人才成长环境上持续用力。发挥政策导向作用，引导企业更好履行技能人才培养、使用、评价主体责任。建立健全适应企业发展需求的“新八级工”制度体系，持续加大评聘力度，激发技能人才创新创造活力。支持企业依托职业学校、公共实训基地、技能大师工作室等平台，通过关键岗位锻炼、校企联合培养、重大项目参与等方式，培养产业发展领军人才。建设高质量特色技工教育，推行工学一体化技能人才培养模式，推动职业学校和产业链龙头企业组建技工教育联盟、行业产教融合共同体、市域产教联合体，开展订单式、定向式培养，全方位助力技能人才成长成才。
三
在营造关心关爱技能人才浓厚氛围上持续用力。引导企业完善技能要素参与分配制度，为技能人才提供能够体现技能价值的多样化薪酬激励措施。落实竞赛获奖单位和个人奖励政策，加大对高技能人才在劳动模范等各级各类表彰中的倾斜力度，让高技能人才充分感受到社会尊崇与职业荣光。开展领军人才进园区、进企业、进校园服务高质量发展活动，大力宣传高技能人才成长成才生动事迹，持续增强技能人才的荣誉感获得感幸福感，激励引导广大劳动者特别是青年一代掌握一手好技术、练就一身真本领，投身技能成才、技能报国的时代潮流，为推动陕西高质量发展、现代化建设贡献智慧和力量。
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