今年来，道县梅花镇坚持把干部队伍建设作为全镇事业发展的“基石”来抓，从干部选拔任用、教育培训、作风建设三个方面不断提高干部队伍干事创业水平，着力打造一支能力强、肯干事、会干事的高素质村镇干部队伍。
乡村镇干部是落实上级各项政策的宣传员和执行者。梅花镇党委在选人用人上坚持正确的选人用人导向，完善选人用人机制体系。不断完善干部选拔任用和考核机制，优先从致富能手、复转军人、优秀回乡大学生和乡村好青年中选拔村后备干部，运用理论辅导、情景教学、案例分析等多种形式，努力形成公平公正公开，以工作实绩为主要标准的生动局面，帮助新入职的干部尽快进入岗位角色，
充分利用“干部专题培训班”、“党员主题活动日”等载体，持续加大教育培训力度，突出抓好村干部队伍的培训，全年开展集中轮训，使村干部的整体能力和综合素质不断提升。支持鼓励村干部走出去，“脱产式”参加各种形式的学历教育，提高文化水平和综合素质。选派党组织书记和新进村干部参加上级专题培训班，拓宽眼界。建立村级后备干部培养教育的长效机制，为后备干部提供各种实践锻炼的机会，提高他们在群众中的感召力，增强他们工作中的实践能力。
坚持选派优秀年轻干部到村里任职，持续实施村级组织带头人整体优化提升行动，全面清理不合格不胜任不尽职的村干部，补齐空缺的村“两委”班子成员和乡村群众团体组织负责人，让有为者有位。加强村级集体经济组织、合作经济组织和共青团、妇女、治保、民兵等组织规范化建设，配齐配强农村“领头人”。
加强对村镇干部思想上、政治上、行动上的监督，采取定性与定量、平时与年终相结合的方法，对村镇干部进行多角度、多层次考核。通过开展民主测评、民意调查、实绩考核等多种方式，全面客观地掌握村镇干部的工作实绩和群众满意度。引导村镇干部守纪律、讲规矩。用好考核“指挥棒”，推动基层作风效能大转变，激励广大村镇干部干事创业、奋发有为的精神。
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来源：红网道县站
