国企正式工被转成劳务派遣，这种事情，不知道各位经历过没。
【01】为什么会劳务派遣？
那么首先你得知道大多数国企的主要收入，来源除了自负盈亏之外，主要还是来自于国资委的拨款。
这几年在经济下行情况下，国资委每年对不同国企，都会调整拨款。
如果国企的预算少了，那么只有降低人工成本，才能让企业存活下去。
这个时候，一般有两种办法。
第1种，大规模降薪裁员。
当然国企一旦降薪，裁员会引发舆论恐慌，对整个的环境不利，所以不到最后，一般不用这招。
那么接下来用第2招，那就是把人工成本费用，变成其他费用。
从正式工，变成劳务派遣。
那原来的工资包，就变成了劳务费用，不占用工资的总成本。
相当于这部分钱花的合理，也能降低开支。
想想，这是不是过于离谱。
但你要按这个逻辑排下来，确实是这个样子。
当然这个过程中，你会发现有些公司，是集体正式工，转劳务派遣。
为了保证利益，一般签约的是新公司，也就是说你原来校招进入，某家国企正式职工的合同作废。
开始以劳务派遣的新公司签约，这个时候一般的薪资待遇，和五险一金跟原来基本没啥区别。
这算是，不幸中的万幸。
这种情况一般是整个公司，或者百分之八九十的人集体转，就是为了能够省出工资包，来在保证利益的同时，能够最大的合理化。
【02】劳务派遣：企业的新宠
让我们先来看看企业是怎么想的。
在激烈的市场竞争中，企业需要灵活性，需要降低成本，需要快速适应市场变化。劳务派遣，恰好提供了这样的便利。
企业可以根据需要随时增减人力，不需要承担长期劳动合同带来的责任和成本。听起来，这对企业来说是个不错的选择。
但是，这对员工来说呢？
我们可能会失去原本的福利待遇，可能会面临随时被替换的风险，我们的工作稳定性和安全感大大降低。
这是不是有点不公平？客观来说，当然对劳动者不公平。
但是，企业经济效益不好的时候哪考虑那么多？生存下去是企业最后的希望。
【03】劳务派遣：员工双刃剑
有人说，劳务派遣是社会进步的体现，它代表了劳动力市场的灵活性和效率。但也有人说，这是对员工权益的退步，是对“铁饭碗”精神的背叛。
那么，我们该如何看待这个问题？
一方面，我们不得不承认，劳务派遣确实为企业带来了便利，也为一些暂时找不到工作的人提供了就业机会。
但另一方面，我们也不能忽视它给员工带来的不确定性和不安全感。
劳务派遣作为劳动力市场的一种模式，既体现了社会进步和灵活性，也带来了对员工权益的挑战。
它为企业提供了灵活用工和成本控制的优势，同时为部分求职者提供了临时就业机会。然而，劳务派遣员工往往面临福利待遇不足、工作稳定性下降、心理与社交影响以及劳动关系复杂化等问题。
这种变化，当然有点双刃剑的意思。
关键是如何加强监管、履行社会责任和推动共识，平衡员工权益与企业利益，确保劳务派遣模式的健康发展。
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