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国资委出手了！央国企负责人岗位开始公开进行外部选聘，国企的用人环境要变天了？
最近，我听说了一个大消息：国资委开始为央国企公开选聘负责人了。这可不是小事！
想想看，以前国企里的领导不都是内部提拔的吗？现在居然要对外招人，这是要变天的节奏啊。
说实话，国企确实存在不少问题。我有个老朋友在国企工作，常跟我抱怨。
他说啊，那儿官僚气息重得很，领导只会喊口号，不干实事。有能力的人往往得不到重用，反而是会拍马屁的人升得快。
这不是养人才，是在养闲人啊！
数据也印证了这一点。根据国务院国资委的报告，2023年国有企业平均人均创利只有私营企业的60%左右。
这说明什么？说明国企的效率确实存在问题。
这次公开选聘，我觉得就像是给国企打了一针强心剂。外面的"鲶鱼"一进来，肯定会搅动一池春水。
原来那些躺平的人也得坐起来好好干活了。这样一来，整个企业的活力可能会提升不少。
但是，我也在想，这事儿真的能顺利进行吗？毕竟国企里的"关系网"可不是说打破就能打破的。
再说了，外面来的人懂不懂国企的规矩啊？会不会水土不服？这些都是问题。
还有啊，我觉得这种改革可能会让普通员工感到压力山大。以前可能还能混日子，现在可就不行了。
但话说回来，对那些真有本事的人来说，这或许是个机会。能力强的，说不定以后真能当上领导呢。
不过，作为一个普通老百姓，我更关心的是：这种改革能不能让我们的生活变得更好？
比如说，以后坐高铁会不会更舒服，买国企生产的东西会不会更便宜、质量更好？这才是我们最关心的。
说实在的，我觉得光选几个外面的人来当领导，可能还不够。国企要真正变好，还得从根儿上改。
比如说，能不能让员工也参与到企业的决策中来？我听说有些外国公司就有员工持股，这样员工就更有主人翁意识了。
还有啊，我在想，既然都开放选聘了，为啥不也看看国外的人才呢？
我们中国这么多留学生，说不定有人在外国大公司干得不错，把他们请回来也不错啊。
当然了，改革哪有一帆风顺的？可能刚开始会有点乱，老员工和新领导之间磨合需要时间。
但是，只要方向对了，我觉得慢慢来，总会好起来的。
总的来说，我认为这次改革是好事。国企要是能真正搞好了，对我们老百姓肯定有好处。
但是，改革的过程中也要多听听普通人的声音，毕竟国企是国家的，也就是我们每个人的。
希望通过这次改革，国企真能成为老百姓心中的"国之重器"，为我们的生活带来实实在在的改善。
这事儿还得继续关注。我们拭目以待吧，大家怎么看。
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