金融圈最牛HR开出最逆天离职证明

职场   2024-07-15 21:48   中国香港  




知名金融机构领导怒了:晚上9点前下班的员工,一律开除:




某券商管理层企图给底层员工降薪,被股东否决:




某券商一线员工月薪降为300块钱

某知名头部机构HR,威胁称手里有员工很多把柄,如果不主动辞职,员工可能会涉及刑事案件:




头部金融机构突然官宣:所有人工资按照之前的20%发放




繁华散尽,投行人回老家接管爸妈的小卖部:



中年财务男的悲伤:



东×总经理的大瓜:





银行员工被裁员后又惨遭猎头猛烈嘲讽:





投资大佬公开道歉:我不应该和已婚女下属上床



头部券商今年团建地点:监狱



突然收到前单位电话,要求退还4年前津贴:




这次裁员裁到狠角色了:




中×高管对被降薪的员工说:看看外面个体户,你们应该好好感谢公司还能给你发工资!



头部券商××要求所有员工签署书面承诺:以后不去会所



中×之前都是强迫投行年轻员工转岗去营业部,今天开始强迫资深保代去营业部了:


金融民工刚被裁员又被猎头骗走一笔巨款




日本爱情动作片终于对中国的投行下手了:





月薪改日结,一周只发三天工资:



实习生擅自午睡被开除:




保代破防大骂新员工是猪:



中×××大批投行员工开始行动:五点准时下班!一分钟也不加班:



头部投行中×超额发放奖金22亿,要求退回:



近期投行降薪情况汇总:




 1  挂牌满“12个月”执行标准
1.申报主体要求及执行标准
●申报主体要求
在全国股转系统连续挂牌满12个月的创新层公司,连续挂牌满12个月是指前次挂牌连续满12个月或本次连续挂牌满12个月。
●对摘牌公司


对挂牌公司
√ 挂牌满12个月的计算标准:自公司股票在全国股转系统挂牌公开转让之日至北交所上市委员会召开审议会议之日。
2.注意事项
合理确定申报时间


●初步审核无异议待提交上市委审议,但挂牌不足12个月的,保荐机构做好中止审核申请,避免审限超期。
√ 对于挂牌尚未满12个月但符合其他发行上市条件及信息披露要求的发行人,北交所上市审核中心将通过公开问询等形式告知发行人做好上市委员会审议准备工作,保荐机构需要协助发行人根据实际情况做好申请中止审核等工作。上市委审议前,涉及重大事项的,应当按照要求履行重大事项报告程序。
●做好挂牌推荐和上市保荐的工作衔接
√ 对于有意原在挂牌后立即启动发行上市申报的申请挂牌公司,保荐机构需要与发行人以及其他中介机构充分沟通统筹做好挂牌推荐与发行上市保荐尽职调查、申报文件编制等工作的有序衔接。
●鼓励保荐机构协助发行人用好申报前沟通咨询、挂牌上市直联审核监管等机制安排,切实提高项目申报与审核质效

 2   优化辅导监管安排
1.具体优化事项
优化辅导验收程序
√ 最近两年内接受过现场检查的新三板挂牌企业,其申请在北交所公开发行上市的,验收机构在辅导验收时可以豁免适用《首发辅导监管规定》第十七条第一款第(二)项的有关规定,不再开展现场工作,可以非现场方式完成验收工作。前期现场检查过程中获取或形成的材料可在验收时参考。
优化三个月辅导期
优化三个月辅导期


申请辅导主体
√ 新三板基础层公司,或者已提交申请拟在新三板挂牌的公司,均可以申请北交所辅导备案及验收。
辅导机构



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