作者：匿名用户
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来源：知乎
注：本文仅代表作者个人观点。电气技术圈对于电网性价比很高/很低的观点都会分享，大家可以结合自身实际情况分析。
作为在电网干了2年跑路了，考上本省省厅的在职公务员&电网子弟答一波。某些答主真的是毫无发言权，纸上谈兵。
一是电网根本不重视人才，甚至视人才如草芥。本人学历不差，电气四虎之一的本硕。奈何非电气专业，尽管是电网子弟，但非主业人员只能进信通等辅业口，选择面本就狭窄了很多（题外话，电网等央企的党建专业倒是不错，每年吸纳了许多马克思专业的人，我也不知道他们除了考公和留校，去社会上能找什么工作）。
中西部省份现在都是强省会发展战略，省会一城独大。作为一个在社会上还是有那么点市场的电网子弟，我们尽管对系统感情深厚，但选择上肯定只想考虑省信通、省检修和省城市局了。结果呢？当时的省公司领导脑子有坑，搞了个惊天的分配策略：省信通只招博士（！），硕士以下学历全放基层。然后，我们这些在省城无亲无故，没有过硬关系的子弟，连省城的乡镇供电所都没能进得去。再然后，省公司领导说的下放基层的意思是，下放本地三线城市，从本地乡镇供电所干起。
这样脑残的政策持续了就2届吧，据我所知，最后结果是：一方面电网是个生产型、户外作业型企业，博士们在实验室里搞科研已久，难以适应具体的操作性、作业性工作；另一方面，华科华电的硕士扔到三四线城市农村供电所，没有关系的一两年都上不来，大家在社会上又不是没有就业市场的，跑路者众。最后，离职的太多，在职的干不来活儿，脑残分配政策不得不取消。
可见，人才对于电网来说算什么呢？根本的原因是，我国每年电气自动化专业毕业生上百万，国网+南网一年最多也就招两三万，妥妥的买方市场！
二是电网的薪酬待遇不具备很强竞争力。尤其是某些中西部省份、与南网交界省份、小水电发达省份，自办小电网的历史遗留问题未能妥善处理，地方ZF自办小电网的意愿很强烈，又有现成的电源，严重影响了国网的效益。加之三四线城市工业一般不发达，电网待遇其实相当一般。
再插句题外话，江浙的国网和中西部不发达地区简直两个世界，工业底子强，商品经济发达，电网收入跟着水涨船高，在当地幸福指数颇高。
以我本人为例，只算到卡工资，2年来一直维持在月到卡3500不到+年终一次性3W左右的水平，也即是一年7W多的水平。至于隐形福利？福利分房早已是上一代人的事情，2个端午节粽子都没发过。五险一金是有，但是不说比省城公务员了，比当地公务员也只是同一水平。
这个待遇，只能说在这个首付10万能买房的小城市，不靠父母，省吃俭用3年左右能买房，省吃俭用5年能买房+自己精装，公积金能覆盖大部分月供。只能说和建筑、机械行业企业类似，是很适合农村学子安家城市、适合本地家境殷实青年无忧生活的工作。想开好车？想财务自由？想多了您勒。
三是作为子弟也深感电网上升通道狭窄。
小时候就明白，电网子弟也分领导干部子弟和普通工人干部子弟。家父虽不是领导干部，只是仰仗他为人和气人缘好，我在农村供电所干了半年就回到区局了。同期下放的同志，知道有2年都没上来的。
但到了区局呢？是想去省公司，但省公司长期借调就是不正式调编制，内招的机会颇少且要干满5年方可参加(大家见过要求5年基层工作经验的公务员岗位吗？我厅遴选都没这么多年要求)，年轻同志还是沉下心来任劳任怨吧，去省城一借调半年，连电力宾馆都没得住(出差可以，借调没人给你出钱)，只能自己租房，搭上半个月工资。而且对于省公司，你就是个编外劳动力，和外聘员工一个性质，无非是混个脸熟和好用的名声而已。
区局去市局，和机关一样深感级别之差，人安排工作的自信程度都极为不同，颇有一种我在省厅接待市局科长的感觉，只不过是我去求别人不要过分考核我；市局编制僧多粥少，两类子弟和高学历的非子弟竞争激烈，但副科位置实在极其有限；最后就是喜闻乐见的，看着某些领导干部子弟光速提拔，甚至担任副科实职，实在不甘。
那么问题来了，沉下心来奋斗10年左右，就为了个副科？还是琢磨着溜须拍马接天线搭天梯走后门？既然三天两头通宵值守，为啥不顺便考个公务员去省城去发达地区呢？我特么现在都正科了。呵呵。
四是展望未来。我读本科那会，刚好国内4G牌照发放，运营商的重要担忧是“管道化”。结果如今呢？工信部下发政治任务，提速降费。运营商们再不情愿，漫游费还不是取消了？不限语音时长、不限流量只限速的套餐还不是大把？至于说封杀微信之类的OTA通信工具，更是无稽之谈，大家有多久没发过短信了？
未来的电网，无非和电信网络一样成为社会的基础设施，成为社会的公共服务，兼具国有资产保值增值的一定经济效益和社会主义办电网的社会效益。电力工人嘛，说得不好听的，就和环卫工人、管道工人一样成为社会的公共服务者。那么，可想而知，大多数电力工人会和普通公务员一样，成为不拥有权力，但待遇处于社会中上水平的公共服务人员。这个待遇，无非也和普通公务员一样，与当地经济发展水平持续关联。因此，沿海发达地区、强省会城市和三四线电网、收缩型城市电网的待遇差距必定越拉越大。
高学历年轻人实现抱负，终究是要去省会以上的；作为公共服务者留守家乡，就势必面临县城老师、县城公务员等留守人员要面临的所有问题和烦恼以及自己内心的不甘，而电网也再也无法提供超强竞争力的薪酬来让普通员工成为“小城人上人”。因此，作为电网子弟，尽管热爱国家电力事业，只能说一句电网的未来，就这样了。至于国网总公司和省公司，爱怎么玩就怎么完，希望今后门槛提高到清北博士后算球，学隔壁大宇宙行，努力超越，追求卓越，做成宇宙电力公司，总部设在济南二环南路500号。国有资产保值增值就完事了，谁管你洪水滔天。
