近日，惠州市公务员考核联系点专题研讨班在市委党校举办，我市20个考核联系点及各县（区）公务员考核工作的相关负责同志参加。
研讨班总结了惠州市开展公务员考核联系点工作以来的经验做法。各联系点逐一展示了一年来公务员考核工作的主要成果和经验，既有考核体系上的整体推进，又有改进考核方式上的创新；既有对考核内容的科学优化，又有在强化考核结果运用上的实践探索。
吸收企业绩效理念
探索考核试点新路径
研讨班前往德赛西威集团，实地学习现代企业绩效管理的实践案例。各学员对企业PDCA的绩效管理模式（目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈）产生了浓厚的兴趣，与企业负责考核的“同行”就KPI、圆桌会议、正态考核结果分布、考核结果与薪资联动等内容进行了深入的交流。
通过绩由事考、人以绩论
提升公务员考核水平
研讨班前往市生态环境局惠阳分局，学习作为全国公务员绩效管理试点单位在考核体系创新、考核对象扩展、信息赋能增效、考核结果运用方面的好做法。
在惠州市新材料产业园工作专班和惠州市一号公路工作专班，学员参与了我市运用专项考核推动重大项目建设的案例教学。
通过本次研讨，我市各考核联系点单位扩展了视野，互相取长补短，为进一步提升试点成效，以点带面提升我市公务员考核工作水平打下良好的基础。
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来源 | 惠州市委组织部
编辑 | 黎明珠
校对 | 何志豪
