为扎实推进人力资源队伍建设，探索优化人才引进策略，推动“人才强企”战略走实走深，近日，山西建投安装集团举办“聘贤任能，辩显风采，人才强企，共绘蓝图”人才建设同业务竞赛决赛，各单位以“现场+视频”的形式参加活动。
竞赛由集团人力资源部和工会联合举办，经初赛选拔，共有8家单位从36家参赛单位中脱颖而出进入决赛，本次决赛采用辩论赛的形式开展，特邀集团以及高校专家担任评委，集团纪委书记杜江出席活动。
本次辩论赛正反双方围绕“校园招聘和社会招聘哪种形式更适合集团实际发展需要”这一论题展开了激烈交锋，正方坚持校园招聘能稳扎稳打，助力人才梯队建设，反方力主社会招聘可以带来新鲜理念和多元经验。比赛过程中，双方辩手旁征博引，从人力资源管理理论到实际企业案例，从社会现象到具体数据，唇枪舌战，据理力争。他们清晰的逻辑、犀利的言辞以及快速的临场应变能力赢得了在场观众的阵阵掌声。
经过激烈的角逐，第三工程公司、第八工程公司、华中工程公司、华南工程公司获得竞赛优胜单位。同时，主办方颁发了个人一、二、三等奖、优秀奖以及最佳人气奖。评委指出，此次辩论赛为集团人力资源工作者提供了一个深入思考的平台，促进了管理理念的交流与提升，展现了集团良好的精神风貌，为招聘工作提供了有益借鉴。
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杜江对本次活动的开展给予了肯定，对外部评委及参赛选手的专业性表示赞赏。他指出，本次活动意义非凡，首先是打造了一个交流探讨平台，使人力资源工作者能围绕工作实际深入思考，同时为大家提供了一个难得的学习机会，充分锻炼了思维表达及协作能力，营造了一个积极向上的企业文化氛围，鼓励员工充分表达，培养创新精神及进取意识。他要求，一是保持清醒认识，明确目标方向，实现人才引进可持续发展；二是拓宽招聘渠道，强化校企合作，广纳优秀人才；三是打破用人壁垒，盘活人才资源，满足集团发展需要。他号召，以本次业务竞赛为契机，汲取经验，不断学习进步，共促人才发展。
引四海贤能，谱时代新章。集团将坚持把人才作为创新之基、发展之要、活力之源，以竞赛为载体，把握守正创新，充分提升人才引进质效，使人才优势持续转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为集团全方位高质量发展夯基固本。
