为什么不能做体制内的老实人?

文摘   社会   2024-11-01 07:20   广东  
85年生人,笔名侠者,体制内15+年打工人,专注于职场、财经和房产领域,是一名复杂中国的观察者和思考者。

最近,很多粉丝向我私信请教一些有关体制工作的问题,挺多问题都很有意思,我决定每天挑选一个问题进行回答。
读者朋友们如果也有相关疑惑的话,欢迎私信给我。

粉丝提问

侠者您好,我是市级单位里的一名普通科员,刚毕业 2 年,算是萌新。最近回了一趟老家,家里的大舅在当地是一名干部,他跟我说不能做体制内的老实人

我不是很理解,本本分分干活不是挺好的吗?

  侠者回答

在体制内,有这样一群人,他们勤勤恳恳,默默无闻,却常常成为不公正待遇的牺牲品。

我一位朋友就是其中的一个典型代表。多年的体制内工作经验,让他深谙其中的规则,但他的老实和守规矩反而成了他的软肋。最近,在一次工作失误后,领导的严厉批评让他终于忍无可忍,与领导争吵起来。

事后,朋友在酒桌上对我们倾诉,他的不满和无奈如同被打开的闸门,源源不断。

在体制内,老实人往往被比作“老黄牛”。这种精神曾是值得称赞的美德,但在现实的工作环境中,它却成了让人避之不及的标签。

老实人常常背负着沉重的工作负担,却得不到相应的认可和奖励。他们的辛勤劳作,不仅得不到同事的尊重,甚至连领导也视而不见。在这样的氛围中,老实人的辛劳与忍耐似乎成了一种廉价的货币,无人愿意买单。

那些在体制内真正投入工作的“快牛”,往往也是一副悲催的模样。他们的努力和效率得到了领导的认可,但这种认可往往转化为更多的工作量。

一旦他们试图表达自己的不满或者需要,领导就会以年轻、能力强等理由,让他们承担更多的工作。他们的额外付出并没有换来相应的报酬,而是成了一种理所应当的期望。在这种环境下,老实人的善良和努力被无情地剥削。

在体制内,被称作“老好人”的那些人,他们的善良和宽容常常成为他们的负担。他们总是以大局为重,不计较个人得失,但这种高尚的品格在职场上却变成了弱点。他们的好心常常被视为软弱,甚至受到同事和领导的欺负。老好人的宽容越大,他们受到的伤害也就越深。

至于那些实在人,他们的实在往往成了背锅的代名词。他们因为好沟通、易于相处,常常成为领导眼中的得力助手。

然而,一旦出现问题,领导往往会推卸责任,而这些实在人则因为大部分工作都是他们亲力亲为,无法辩驳,只能默默承受不公的指责。

朋友的叹息,正是体制内许多老实人的写照。他们是组织的中坚力量,业务上的支柱,品德上的楷模,理应受到尊重和学习。

现实却是他们经常受到不公正的对待,承受着痛苦和压力,却难以获得应有的地位和认可。

体制内的老实人,他们的价值和贡献常常被忽视,他们的善良和努力却换来了不公和委屈。这不仅反映了体制的不完善,也提醒着每一个老实人,要学会保护自己的权益,不要让善良和老实成为被利用和受伤的借口。

在体制内,老实人需要更多的智慧和勇气,才能在不失本色的同时,赢得应有的尊严和地位。

侠者杂谈
专注于职场、财经和房产领域,一名复杂中国的观察者和思考者。
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