2024开年至今
伴随行业圈集体裁员“瘦身”
相反，作为席卷全球的新概念
ESG，正悄悄在电力行业圈里火了
特别是政策要求各能源企业强制披露ESG
01 能源+ESG，懂ESG的电力人太香了
2024开年，当各大行业圈都在面临人员缩减又降薪时，ESG岗位却在行业圈内逆势高薪扩招！例如，晶澳太阳能高薪招聘ESG岗。
图/上市新能源电力企业：晶澳太阳能高薪招聘ESG岗
随着绿色、低碳环保和循环经济蔓延整个能源产业，据德勤预测，中国通过主动绿色转型将在2050年创造3800万个岗位，而ESG便是当前最热的一个高薪绿色领域。
当前众多能源电力企业为了提升自身竞争力，推动产业持续健康发展，越来越多企业将ESG理念融入其发展战略之中，也正在加大ESG岗位和人才布局。
2024年6月20日，人社部发文：重点提到企业重视ESG发展和官方政策倾斜。现在ESG重磅政策频发，企业越来越重视ESG，ESG领域的就业机遇将焕发新的生机！
日前，北京市政府更是宣布“加强ESG人才保障，对区内获得ESG资质或证书的专业人员提供政策倾斜。鼓励企业开放ESG专享岗位。”
在政策支持的大背景下，ESG人才扩招、人才补贴已经实实在在能看到了。转型ESG是为我们今后的三十年上一份职业保险。
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对于能源电力行业来说，其作为推进ESG目标的最直接的参与者，近年来，我国能源电力企业也越来越重视ESG投资和相关信息披露，包括中国神华、华电、隆基绿能、宁德时代等一批能源和新能源企业相继披露企业ESG信息；
能源行业因其对环境的直接影响，特别是在气候变化、能源消耗和污染排放方面，面临着特别的挑战和机遇。气候变化与污染相关的议题自然成为能源企业ESG议题中的重头戏。
2024年3月19日，国资委要求：要充分发挥中央企业优势，着力构建能源绿色低碳转型共赢新模式。
目前，国内企业发布ESG报告的数量仅不足上市公司总量的一半，特别是国央企控股上市公司披露ESG专项报告，要求在2023年实现相关专项报告的“全覆盖”。
由此，ESG信息披露的市场潜能是巨大的，并且ESG报告需要每年主动披露，有着非常高的市场稳定性和连续性。
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02 懂ESG能源人的到底有多香？
能源企业进行ESG管理是响应全球可持续发展趋势、和我国双碳目标的需要，也是提升企业竞争力、满足政策要求和社会责任的重要途径。
践行ESG理念，更有助于能源企业展示其对环境、社会和治理责任的承担，提高企业透明度和公信力；同时还可以更好地适应国际标准和要求，提升全球竞争力。
ESG新机遇，能源人要积极抓住！
世界经济论坛发布的《未来就业报告》指出，随着绿色转型、ESG标准的实施，可持续发展专业人员（ESG专才）在未来岗位增长排名中全球高居第二位！
猎聘《ESG 人才吸引力洞察报告》大数据显示，近一年 ESG 新发职位同比增长超 60%，招聘平均年薪超 31 万！ESG 热潮兴起，企业产生了巨大的 ESG 人才需求！
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03 ESG如此火爆，如何入行？
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