近年来，那岭乡以人才建设工作为抓手，多措并举积极引导各类人才扎根落户，充分发挥各类人才的模范带头作用，实现了人才工作的良性发展。
完善乡镇人才“储备库”。那岭乡全面梳理各行业乡土人才，通过摸排本地回乡创业人员、退役军人、专业技术人员等，建立人才花名册，做到人才底数清、情况明。通过微信群、村级广播站发布村（社区）后备干部选拔公告，全面考察报名人员综合素质，“一人一册”制定人才档案，做好后备干部增量。目前，全乡已动态储备后备干部71名。
拓宽乡镇人才“就业路”。以龙宫仙境景区、那礼皇鸽养殖场、巴兰黑猪养殖场、五一肉牛养殖场等一批本土先进企业为引领，那岭乡精确向各类人才投送务工信息，帮助他们解决后顾之忧，让各类人才“进得来、留得住”。与乡村振兴工作相结合，该乡积极向上级争取公益性岗位名额，面向本辖区脱贫人口开展定向招聘，挖掘脱贫户（监测户）的优秀人才。截至目前，那岭乡共开发公益性岗位140个。
筑好乡镇人才“培育池”。那岭乡积极组织本土各类人才参加各类技能培训，强化技术素质和致富能力培训，加强农村实用型人才培养，已先后组织开展技能培训4次，151人参加。与此同时，那岭乡创新乡镇干部下沉各村（社区）制度，将43名年轻干部纳为10个村的包村工作组成员，一线面对群众，一线服务群众，让年轻干部在一线中长见识、增才干。
