放假通知!不调休!

时事   2024-11-27 12:02   河南  


还有一个多月就是2025年了

大家心心念念的

元旦放假安排也来了

明年元旦

1月1日(周三)放假1天

不调休


赶紧来了解2025年
各个节假日具体放假时间
▼▼▼

一、元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。


二、春节:1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8天。1月26日(周日)、2月8日(周六)上班。


三、清明节:4月4日(周五)至6日(周日)放假,共3天。


四、劳动节:5月1日(周四)至5日(周一)放假调休,共5天。4月27日(周日)上班。


五、端午节:5月31日(周六)至6月2日(周一)放假,共3天。


六、国庆节、中秋节:10月1日(周三)至8日(周三)放假调休,共8天。9月28日(周日)、10月11日(周六)上班。


年休假没休完怎么办?
因换了工作
新单位能享受当年年休假吗?
工作太忙了
今年的年休假可以调到明年一起休吗?
这些问题
为大家一一解答!

休年假有哪些条件?


职工连续工作满1年以上的,依法享受带薪年休假。


《职工带薪年休假条例》规定:符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。

换工作后能否在新单位

享受当年年休假?


《职工带薪年休假条例》第二条规定:


机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》(国法秘政函〔2009〕5号)进一步对休假条件进行明确:

《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形,也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

年休假可以跨年休吗?


《职工带薪年休假条例》第五条规定:


单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。


来源:中国政府网、人民网

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