近日，西山煤电举办
首届理论宣讲技能大赛
从选拔人才、创新载体、鼓励参与
三方面入手，以3个“首次”
带给职工们一段难忘的理论宣讲之旅
《山西工人报》对此进行了报道
报道如下：
3个“首次”创新理论宣讲技能大赛
——山西焦煤西山煤电首届理论宣讲技能大赛回眸
“我的‘最后一公里’，在生产一线，在党旗下。一句誓言，一生作答。”选手王恒以《我和我的“最后一公里”》为题，进行了激情宣讲。
“傅昌旺长期艰苦奋斗的精神，在山西焦煤千里煤海接续传承！”作为傅昌旺事迹陈列馆的讲解员，西山煤电白家庄矿业公司晋双双再次讲起老人的故事。
近日，在西山煤电新闻中心演播室举行的首届理论宣讲技能大赛决赛中，16名选手的宣讲内容成为大家津津乐道的话题。此次宣讲大赛中，西山煤电进行了新的尝试，以3个“首次”带给大家难忘的记忆。
首次理论宣讲大赛，选拔人才
今年，山西焦煤要举办理论宣讲大赛。作为子公司，西山煤电不是指定几个人参赛，而是首次举办了理论宣讲技能大赛选拔参赛选手。
为了把宣讲高手挖掘出来，大赛工作组要求各基层单位举办选拔赛；为了让选手准确理解什么叫宣讲大赛，大赛工作组把全省理论宣讲大赛获奖选手的视频发到各单位，供大家学习和参考；为了让基层单位认真办赛，大赛工作组人员兵分多路，到基层单位观摩。
8月15日，下发理论考试题库。为了突出占比70%的宣讲成绩，占比30%的理论考试相对比较容易，只设单选、多选两种题型，没有主观性强的写作题。
9月14日，理论考试结束后，工作人员当场判卷、当场亮分，确保公正公平。
首次在线实时评分，创新载体
通过基层选拔，340名参赛选手中有65名选手闯入公司初赛。
为了改变评委举牌亮分、工作人员忙着算分的老办法，大赛工作组采用了专业精准的数字化管控在线实时评分系统。该系统可以通过大屏幕展示赛事、选手和评委等信息，评委可以通过手机现场打分，大屏幕动态呈现评委评分和选手最终得分，并能够自动更新排行榜。这成为初赛与决赛的一个创新亮点。
9月19日11时，在西山煤电新闻中心，参加预赛的选手进行网络抽签，确定了登台宣讲的排序。
下午，预赛开始。评委从宣讲内容、语言表达、形象风度、形式新颖、综合效果5个维度为选手打分。
选手间的成绩咬得很紧，有时要靠小数点后的第二位才能决出胜负。初赛结束后，16名选手晋级决赛。
首次打分评定组织奖，鼓励参与
为了调动基层举办选拔赛的积极性，此次大赛设有优秀组织奖。能不能得奖，要从“四个维度”进行评比，即基层单位是否举办选拔赛，是否按照上级要求落实，拿到多少个优秀文稿创作奖和优秀课件奖，最后根据16名决赛选手的最终排名赋予不同分值。
在最终获得优秀组织奖的单位中，西铭矿组织得力，有3名选手晋级决赛，有两名选手跻身前6名，加之多篇文稿与课件获奖，最终以积分76分的绝对优势位列第一。
“为了参加此次大赛，我们组织大家在文稿撰写上下了很大功夫，选手的台风、表演是新闻中心主任王霞牵头一个个指导的，PPT和视频由专人主持帮忙完成，西铭矿宣传部所有人都上阵了。”西铭矿相关负责人分享了他们的获胜秘诀。
消息来源：山西工人报
微信编辑：刘 华
责任编辑：刘 华
