建筑商贸易公司Chadwicks集团因解雇一名长期服务的员工而被勒令支付60,000欧元赔偿金，该员工在接受背部手术后恢复期间必须使用助行架。
在该案中，工作场所关系委员会 (WRC) 裁决员瓦莱丽·穆尔塔格 (Valerie Murtagh) 命令Chadwicks集团向玛丽·奥赖利支付60,000欧元，作为她在公司工作37年后于2022年8月被解雇的补偿，理由是公司因残疾而歧视她。
奥莱利于17岁时开始在Chadwicks工作，于1979年至1993年在该公司工作，并于1999年至2022年再次在该公司工作。
2021年2月，她到医院接受常规背部手术。手术后醒来，她的右腿瘫痪，并且由于手术意外并发症而出现“足下垂”。
奥莱利概述说，她的行动能力受到严重损害，最初她只能非常缓慢地移动，并且需要使用助行架和拐杖。
这是奥莱利第一次休长期病假，她在听证会上表示，她决心恢复行动能力和独立性。
她听从医生的建议，进行私人理疗、游泳和健身房锻炼。
奥莱利概述了她的残疾与脊柱手术、腰椎融合以及术后足下垂和感觉异常有关。
穆塔格在调查结果中发现，Chadwicks并没有对奥莱利的具体需求进行全面评估，以便她能够继续受雇。
Chadwicks公司错误引用了医生的医疗报告，试图为其终止与奥莱利雇佣关系的决定辩解。
与Chadwicks的说法相反，医生在任何报告中都没有指出奥莱利不适合久坐的工作。
公司于2022年7月向奥莱利发出了一封信，称公司得出结论，由于能力原因必须终止她的雇佣关系。
Chadwicks并未研究或考虑以混合或在家办公的形式，未能为奥莱利提供合理的便利条件，使她能够继续工作。
奥莱利的神经外科顾问在一份报告中表示：
我认为她可以通过多种方式担任会计助理的职务，甚至可以担任混合职务或在家工作，而且她可以坐下来履行大部分职责，也可以独立行动。“
该神经外科顾问医生进一步表示，“我确实认为她适合担任原来的职务，也许工作描述有所不同，但她目前的情况是，她可以用一根拐杖独立行走，还能开车，我看不出她不能担任会计助理的任何理由。”
在该案中，Chadwicks强烈反驳了奥莱利的指控，并声称其依据《不公平解雇法》以能力为由终止了她的雇佣关系。
Chadwicks在爱尔兰经营着50家门店，该公司表示，截至2022年8月12日解雇时，奥莱利已经离开公司一年零六个月，而且在可预见的未来身体状况不适合工作。
Chadwicks进一步声称，它必须根据所掌握的信息以及与奥莱利的能力有关的所有重要事实来做出商业决策。
声明称，奥莱利已得到公平通知，正在考虑因无能而被解雇的可能性和问题。
建筑商供应商集团表示，他们得出了合理的结论，即奥莱利不适合且无法重返工作岗位，这一结论证明她因无能力工作而被解雇是合理的。
奥莱利的律师兼劳动法专家在评论这一结果时表示：“从本案的事实可以清楚地看出，奥莱利女士忠诚地为公司服务多年后，却受到了雇主的不公平对待，在被终止雇佣关系时遭受了严重歧视。
他补充道：“我很高兴该案的裁决者同意奥莱利女士的陈述，我们欢迎调查结果和相应赔偿。”
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