近年来，“投资越南” 成为众多中国企业关注的热门话题，不少企业纷纷布局越南市场，大有 “抄底” 之势。然而，这片看似充满机遇的土地，真的如表面那般美好吗？
一、中越经贸合作升温：企业纷纷入场
（一）合作成果显著
11 月 8 日，“中越企业经贸物流合作对话” 在重庆成功举行，越方与 13 个中国企业成功签署涵盖经贸、物流、能源等多领域的七项合作协议，这一成果标志着中越贸易关系迈向新高度。实际上，在此之前，已有众多中国企业敏锐察觉到越南市场的潜力，抢先入局。
（二）企业投资案例
TCL 堪称进军越南市场的先行者。早在 1999 年，TCL 就将目光投向越南，通过收购香港陆氏集团在越南的彩电工厂，成功建立其海外首个彩电基地。经过多年的深耕细作，TCL 在越南已站稳脚跟，成为当地家喻户晓的大品牌。截至 2023 年，TCL 在越南已拥有 3 个工厂，所售电视机市场占有率达 14.4%，位居本地电视市场前列。
雅迪于 2019 年在越南建设首座生产基地，产能约 20 万台 / 年；2024 年初，再次投资 1 亿美元开设第二家工厂，预计 2025 年正式投产，产能将提升至 200 万辆 / 年。比亚迪也于 2024 年 7 月 18 日在越南举办发布会，推出三款车型，售价 6.59 亿越南盾起（约 20 万人民币）。此外，富士康继去年投资 18 亿后，今年又计划投入 27 亿新建工厂。海底捞和蜜雪冰城在越南也广受欢迎，分别开设了 17 家和 1300 多家门店。
二、越南投资吸引力：看似诱人的机遇
（一）政策优惠诱人
为推动经济发展，越南出台了一系列极具吸引力的开放市场优惠政策。例如 “两免四减半” 政策，即新办企业前两年免征企业所得税，后四年减半征收；针对高科技产业的 “四免九减半” 政策，更是让外资企业心动不已。1987 年通过的 “外商投资法” 允许外资企业全权控股，同时，越南作为全球贸易体系中独特的 “零关税” 国家，大幅降低了企业运营成本。
（二）劳动力成本优势
廉价劳动力一直是越南吸引外资的重要因素。据了解，越南工厂流水线工人平均月工资约 2500 元（含加班费等），效益较好的电子厂工人月工资可达 3000 元左右，这一水平与中国广东上世纪 90 年代中期相当，对劳动密集型企业颇具吸引力。
三、越南投资的隐忧：潜藏的诸多挑战
（一）关税优势不再
随着越南成为国际投资新宠，各国纷纷出台优惠政策。美国曾为扶持越南太阳能产业发展，免除其太阳能板关税，但后来发现中国企业利用越南规避关税后，取消了豁免政策并加征关税，导致部分越南生产商总关税超过 300%。这使得许多在越南的中国企业因担心税率回溯而被迫停产，关税优势已不复存在。
（二）劳动力并非想象中美好
尽管越南劳动力成本相对较低，但该国用工规范严格，劳工法规定工人一天加班时间不得超过两小时。许多越南年轻人追求安逸生活，不愿加班，这对依赖高工时投入的制造业企业造成了很大困扰。
（三）生产设施短板明显
供应链不完善
越南在全球产业链中主要承担末端组装环节，中间环节附加值低，供应链不完善。企业在越南办厂，要么自行构建整个供应链，导致成本大幅增加；要么依赖进口零部件，面临采购成本成倍上升的问题，这对中小型企业尤为不利。厂房租金高
越南工业区厂房月租金约 5 美元 / 平方米（约合人民币 35 元），远高于国内。例如，深圳作为国内一线城市，厂房月租金仅 25 - 28 元 / 平方米。高昂的租金增加了企业的办厂成本，限制了企业的扩张规模。电力供应紧张
与中国相比，越南基础设施薄弱，电力缺口严重。每到用电高峰期，经常出现大面积停电现象。富士康这样的用电大户，年耗电量超 80 亿度，越南政府曾多次要求其减少用电量，这对依赖电力的企业来说是巨大挑战。
中国企业在越南投资机遇与挑战并存。虽然越南市场有一定的吸引力，但企业在决策前必须充分考虑各种风险因素，做好详细的市场调研和风险评估，谨慎权衡利弊，切勿盲目跟风 “抄底”。只有这样，企业才能在越南市场稳健发展，实现预期目标。
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