“在师父悉心指导下，我掌握了数控技术，学得一身技能，如今在企业中独当一面。”11月21日，中色（宁夏）东方集团有限公司数控组组长余涛，正熟练地操作着设备，对产品进行最后的精准加工。他口中的师傅，正是国家级技能大师工作室的领军人物郭从喜。
“学校的理论知识难以应对实际工作中的挑战，面对价值几万元甚至几十万元的贵重材料，一次失误就可能导致材料报废，前功尽弃。”初入职场的余涛，因技术不足而时常感到不安。
为了克服这一难题，余涛拜郭从喜为师，从工件装夹到刀具选择，再到材料辨识，他从头开始，一点一滴地学习。经过一年多的勤学苦练，他不仅练就了一身硬本领，更成为产品生产的最后一道把关人。
“余涛一人就决定了公司80%以上产品能否成功产出。”郭从喜作为余涛的导师，对“雏凤清于老凤声”的成就感到欣慰。他还多次指导得意门生李兴钰，在全国职工职业技能大赛、全区高技能人才技术比武中屡获佳绩。
郭从喜的技艺已传承至第三代，他在传授技艺时总是毫无保留，并以严师出高徒为座右铭，面对难题总是先行摸索试验，待工艺成熟后再手把手传授给徒弟，帮助大家快速提升技能，并指导他们参加技能大赛，学习他人之长。
“我已经工作36年，还有5年就要退休，我得抓紧时间，把自己会的都教给徒弟们。”郭从喜在谈到带徒时，脸上露出了焦急之色。多年来，他直接或间接培养出了200多名徒弟，其中40多人成为岗位能手，培养出多名技师和高级工。
“经过郭大师指导的徒弟，都成为企业的中坚力量。”中色（宁夏）东方集团有限公司人力资源部副部长王慧如是说。
人才因产业而聚，产业因人才而兴。近年来，石嘴山市立足产业转型示范市高质量发展大局，深入实施人才强市战略，搭建高技能人才培养平台，完善梯次培育和提档升级的工作机制，开展“薪火相传师带徒”行动，培养行业领军人物，促进职工技能素质提升。
“铝的熔点低、散热快，想要达到好的焊接效果，需要比平时的操作速度快两至三倍。”11月21日，在石嘴山市工贸职业技术学院焊接技术实训现场，国家级技能大师工作室领衔人刘强正在指导宁夏天地奔牛实业集团有限公司焊接技师赵一鸣，练习铝合金焊接技术。
赵一鸣以碳钢焊接为主，随着铝合金的广泛应用，他向刘强“取经”，并为全区第二届职业技能大赛作准备。刘强作为师傅，从焊接参数到观察熔池，向赵一鸣进行了全面细致的讲解。
刘强从事焊接技术教学近30年，不仅帮助焊接技术专业的学生，还与石嘴山市多家重点企业开展校企合作，对技术人员进行培训，累计带徒超过5000人。“徒弟中很多人，已成长为生产一线的焊接技术人员。”刘强言语间满是自豪。
石嘴山依托重点企业及领军高技能人才，建成市级高技能人才培训基地15家、技能大师工作室35个，通过重点培育、择优推荐，建成国家级基地2家、技能大师工作室8个，自治区级基地3家、技能大师工作室7个，带动培养“全国技术能手”9人、“塞上技能大师及自治区技术能手”45人。
张文彦在操作自己发明的供电设备控制系统。
宁夏廷远活性炭有限公司的张文彦，自1995年毕业便扎根于此，从基层技术员成长为技能大师。在工作中，张文彦不仅专注技术创新，更重视技艺传承。“我希望把我这几十年积累的经验都传给年轻人。”张文彦说。
在“师带徒”中，张文彦耐心解答徒弟们的每一个疑问，从设备调试到工艺改进、设备更新、科技创新，都毫无保留地教徒弟。他先后为企业培养出5名初级工、8名中级工和2名技师，工作室成员专利达32项。“张文彦师傅传授的经验技术，让我们少走很多弯路。”职工们感慨道。
“全市围绕产业推进高技能人才培训基地与技能大师工作室建设，落实激励机制，每年投入超500万元专项资金，近3年投入逾2000万元。”石嘴山市人力资源和社会保障局就业与职业能力建设科负责人刘俊介绍。
为满足更多80后、90后成长成才需求，石嘴山市结合现代化机械设备和产业工人素养实际，调整“师带徒”培养周期，出徒时间从早期2年缩短到1年。并将高技能人才培养载体全部纳入年度补贴性职业技能培训机构，依托培训基地和工作室年均培养高技能人才1000人，累计带动培养技能人才3.8万人次。
“充分发挥高技能人才培训基地和技能大师工作室示范引领作用，赋能高技能人才培养，全市技能人才队伍规模持续壮大，高技能人才比例稳步提高，为产业转型发展提供了坚实的人才保障。”石嘴山市人才工作服务中心主任郭建军说。
石嘴山推行“薪火相传师带徒”行动，致力于从“一人技长”迈向“众人技强”。截至目前，全市技能人才达到12.34万人，技能人才占就业人员比例34.18%，培养高技能人才1.64万人，撑起产业转型高质量发展的“大梁”。
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