hi，我是醋妞儿。
随着《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》的出炉，中国的退休制度正面临一场深刻而巨大的变革。影响着每一个职工的未来生活。延迟退休政策执行后，还可以选择提前退休吗？养老金会不会有什么变化？是大家比较关心的问题。
![]()
首先，我们来聊聊这个政策到底是如何“渐进”地改变退休年龄的。自2025年起，男性的法定退休年龄将逐步提升到63岁，而女性则调整至55岁和58岁。
随着医疗条件和生活水平的提高，平均寿命不断延长，退休后的日子越来越长。这样的背景下，原有的退休制度显得有些跟不上趟儿了。新政策的推出，也许正是在顺应这种“长寿社会”的趋势。通过推迟退休时间，不仅能缓解养老金压力，还提供了更长的工作积累期，让个人养老金账户更加“丰满”，从而确保老年生活更加无忧。那问题来了，在延迟退休的大形势下，我们是否还能选择提前退休呢？答案是肯定的。当然，前提是你得符合相关的条件。简单来说，只要达到一定条件，员工依然可以选择提前退休。不过，最早也不能低于官方规定的最低退休年龄，比如女员工至少要满50岁。这种设计不仅照顾到了不同人群的个性化需求，还给予了员工更多的选择权。
政策的弹性设置，不仅考虑到普通职工，也为某些特殊工种开了绿灯。像那些在高空、高温或井下工作的朋友们，还有在高海拔地区奋战的工友，只要符合政策规定，就可以申请提前退休。如此说来，2039年退休年龄调整完成后，弹性选择还会继续存在吗？放心，政策延续了这种灵活性。职工可以自愿选择弹性提前退休，最长不超过3年。职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，最长也不超过3年。男职工不能低于60周岁，女职工不能低于55周岁或50周岁。这样一来，每个人都能在重要的人生节点上，做出最适合自己的决策。当然，提到退休，大家最关心的莫过于口袋里的“老本儿”——养老金。在新的延迟退休制度下，养老金会有什么变化呢？这一问题确实攸关重大，因为养老金的多少直接影响着我们的老年生活质量。
延长工作年限，显然让我们缴纳养老金的时间增长了。那么，根据现有的计算方法，每多缴一年，养老金收益会相应增加1%。同时，随着就业时间的推延，个人账户上的资金也会多出不少。就算选择早退，养老金也不会因此“打折”。所以，大家尽可以把心放肚子里，毕竟设计初衷就是为了保障大家的养老权益。对于广大职工朋友们来说，把自己的官方退休时间弄清楚可是头等大事。到底该怎么查询呢？这儿给你支几招：国家社会保险公共服务平台、人力资源社会保障部的网站、全国人社政务服务平台、电子社保卡，以及掌上12333 APP都是很好的工具。此外，你还可以拨打12333热线。随着延迟退休政策的逐步实施，我们每个人的生活都将在某种程度上被重新定义。面对这一波“长寿经济”的浪潮，我们需要用积极的态度去迎接它带来的机遇与挑战。这不仅仅是为了满足现状，也是为子孙后代创造一个公平的、可持续发展的社会。企业在这场政策变革中也不能掉队，需要积极调整管理策略，以适应新的政策环境。而我们个人，则需在全新的社会保障体系中，找到适合自己的位置。如侵删
