会议多、报表多、材料多……如何为基层“减负”他们这样做！

政务 2024-11-04 16:53 湖南

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整治形式主义为基层减负，事关民生福祉，镜鉴党的作风。湘西州泸溪县坚持“减负”和“赋能”同向发力，让基层干部腾出更多时间和精力用于谋实事、抓落实、促发展。当地是如何为基层“减负”，又是如何为基层“赋能”的呢？

近日，泸溪县纪委监委牵头会同泸溪县委督查室、泸溪县政府督查室采取“四不两直”方式直奔乡镇、村（社区）、学校对为基层减负措施贯彻落实情况进行明察暗访。

不少基层干部反映，现在，迎检变少了、文件会议更精简了，村里挂牌也明显少了，相应的表格填报和统计工作减少了，大家有更多的时间和精力走到群众中去。谈起基层减负工作，潭溪镇大陂流村村秘书胡成体感触很深。

潭溪镇大陂流村村秘书胡成体：以前，我们村干部有“三多”，开会多、报送表表册册多，迎检考核多，每天根本忙不赢。现在，会议、检查和各种报表都少了，权责进一步厘清明确了，杂事也少了，我们现在有了更多的时间和精力安心为我们老百姓办实事，村民也很欢喜。

据基层干部反映，基层负担重，主要表现在会议多、报表多、材料多、迎检多、调研多、督查多、问责多等。这些问题，导致基层干部身心俱疲，难以招架，压得他们喘不过气来。

为基层减负，首先就要为权责“瘦身”。泸溪县坚持问题导向，出台了《泸溪县规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的若干措施》，制定村级组织法定职责事项、依法协助政府工作事项、不应承担事项“三个清单”，明确不应由村（社区）出具证明事项36项。

泸溪县委组织部常务副部长粟荣勤：我们出台了《泸溪县村（社区）干部管理办法》，一方面，对村级组织的职责范围、履职方式、运行流程进行进一步规范，确保村干部履职有据可循、有规可依；另一方面，通过开展村（社区）减标牌、减证明、减会议、减督查、减考核、减排名的“六减”行动，对全县147个村（社区）机制牌子进行全面梳理、做到应撤尽撤。

截至目前，泸溪县共清理标识标牌、室内上墙制度6000多块，清理QQ群、微信群106个。发现形式主义、官僚主义问题线索28件，立案24人，党纪政务处分21人。

让基层轻装上阵，不仅要“减负”，还要“赋能”。近日，泸溪县白羊溪乡通过数字乡村平台巡查到一名少年在车辆往来穿梭的公路上玩滑板，好在工作人员及时发现，并迅速制止了。白羊溪乡党委书记杨英介绍，在过去的半年多时间里，白羊溪乡借助数字乡村平台，帮助村民成功找到意外走失的老人、及时制止未成年人私自下河游泳、发现违规钓鱼人员等，乡村治理效能大大提升。

白羊溪乡党委书记杨英：数字赋能极大便利了我们的工作，以前，我们仅常规的安全巡查就需要花费大量的人力、物力和时间；现在，依托数字乡村平台开展线上巡查，不受天气、环境影响，基层干部轻装上阵，工作效率大大提升了。

为基层赋能，泸溪县将资源下沉，建立健全县级“编制周转池”，去年以来，提拔7名优秀县直机关干部到乡镇任职，选派312名优秀干部开展驻村工作。同时，提升基层干部的政治待遇和经济待遇，让他们工作更有奔头。

泸溪县委组织部常务副部长粟荣勤：我们进一步畅通了基层干部晋升渠道，去年以来，提拔重用乡镇干部39名，另外还有1名优秀村党组织书记通过比选成为乡镇班子成员，4名村干部通过公开招考成为乡镇公务员和事业工作人员，他们表示干事的劲头更足了、奔头更好了。同时，我们也加大了村级组织运转经费保障力度，提高了村干部的待遇报酬。

“减负”并不等于“少干活儿”，而是把基层干部从事务性的工作中解脱出来，从“痕迹主义”怪圈中解放出来，让基层干部能够以更加求真务实的态度抓重点工作、中心工作。

泸溪县纪委监委负责人：下一步，泸溪县纪委监委将持续紧盯加重基层负担的形式主义突出问题，督促相关职能部门从机制上找原因，构建长效机制，有效堵住漏洞，切实为基层减负，激励干部担当作为。

来源：清风侠在路上

作者：杨菡杨波

编辑：州纪宣

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