用“关键变量”驱动发展增量——新疆兵团建工水利水电集团引育留并重用好人才，赋能高质量发展

用“关键变量”驱动发展增量

——新疆兵团建工水利水电集团引育留并重用好人才，赋能高质量发展

“这几年，很多单位都在精减员工。今年，建筑业也面临裁员，我的很多同学都下岗失业，而我们集团却在招录引进人才，其中的缘由不言而喻。”12月25日，集团工程管理部副部长杨要威说。

杨要威在集团工作已经10年了，从一名技术员一路走上了管理岗位，期间在集团好政策及领导的激励下，考取了一级建造师证书，“已成家立业，还是要感恩单位政策和人文关怀。”杨要威的大学舍友宋勇得知这些后，又通过多种渠道对兵团建工水电集团进行了深入了解，前来应聘，经过层层选拔，今年以急需紧缺人才入职集团。

集团基层项目开展“技能大比武”活动。马溪摄

杨要威口中不言而喻的缘由则是集团连年增长的发展态势。今年，集团按照《第十一师“引才聚才七大行动”实施方案》部署，在分析市场、企业发展及人才情况的基础上，围绕水利水电主责主业和“四大新兴板块”人才需求，发布急需紧缺岗位类别4个共计16岗位，依托兵团建工集团国聘网、兵团建材集团招聘网站发布招引信息，共收到简历365份，引进储备急需紧缺人才22人。

蜂拥而至的简历投递还瞄准了该集团专业技能岗位的招聘。该集团锚定“百亿集团”发展目标，结合人才需求缺口，不断壮大专业技能人才队伍。尤其是今年，通过“线上＋线下”的形式，面向外部市场不拘一格公开招引优秀人才，挖掘成熟的专业人才，共招引专业成熟人才251名，实现了专业人才倍增。

同时，集团还持续实施青年人才强基工程，聚焦后继有人的根本大计，积极随同兵师、兵团建工集团招聘团赴疆内外高校开展招聘会27场，吸纳高校应届本科毕业生296人，青年人才学历结构得到大幅优化。在积极与石河子大学、重庆工程学院、兰州工商学院搭建校企合作平台，共建“产学研”实训基地中，柔性引进专家顾问2名，实现企业人才赋能、教学相长。

“今年，我们选拔引进了一批优秀人才‘归巢’，让更多人才在家乡热土发光发热。”该集团人力资源部丁雅鸿说，该集团以企业文化为纽带、以服务为抓手，有针对性地发布企业各项利好政策、引才公告、岗位需求，吸引了70名“归巢”人员投来简历，最终选拔录用的11人，已开启了建功十一师、逐梦兵团的新旅程。

引进人才是基础，培养人才是关键。如何帮助各类人才快速成长，是人才工作的重点和难点。

值得一提的是，该集团青年人才都不约而同地提到，在刚进入企业时，便为他们安排了新入职员工思想能力提升培训班、专项业务培训班、技能提升培训班等一系列培训，针对性强，实效性强。在年度考核中，坚持用不同的尺子“量”不同类型的人才，不断完善分类评价体系，破除论资排辈的老做法，实行“揭榜挂帅”，让他们不同类型的人才在合适的赛道上奔跑。

集团开展2024年新入职员工培训。汪文昊摄

“如果没有集团相关政策的鼓励，没有领导们的指导和督促，我不可能成长得这么快，也不可能顺利通过一级建造师考试。”2020年入职该集团钢结构公司的黄伦跃，次年便考取了二级建造师资格证书，今年又顺利考过一级建造师。

除了精准实施分类培训外，该集团“导师带徒”活动也是育才工作中的一个亮点。

他们变一对一师徒为“2+1”师带徒模式，即为每位新员工选配2名跨专业导师，实施“二对一”的帮带。一则按照“缺什么、补什么”的带徒原则，通过手把手教、面对面学、实打实练，切实“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，让年轻人才迈好成长第一步。二则让每名新员工在不同专业的学习和接触中，选择和确定更适合自己的专业及岗位，也同时拥有两项傍身技能，随时能担起替岗顶岗的重任。今年，该集团共结帮扶对子274对，各师徒对子间也展开了比学赶帮超的激励竞争，显著的成效在工作各环节中呈现出来。

“青年人才储备是关乎企业全局和长远发展的大事。”兵团建工水电集团党委书记、董事长孙敦江说，集团一班人心怀大局，高度重视青年人才储备工作，培养、发现和支持青年人才挑大梁、当主角，在历练中成长。

尤其是今年10月，该集团开展了“人事通考，量绩辨才”调研工作，精准定位青年人才潜能、强项以及制约自身发展的薄弱环节，结合岗位特点与能力禀赋，有针对性地安排到重点项目、关键岗位、急难险重任务中蹲苗历练，鼓励青年人才扎根基层一线磨砺成长。

今年，该集团共组织开展各类培训35期，选派优秀青年干部人才、优秀项目经理、组工干部等参加相关领域能力提升培训共计25人，开展岗前培训242人，岗位培训915人，继续教育396人，专项培训1655人，投入培训经费150万元；分层分级建立青年人才储备库9个，纳入35岁以下青年人才193名，有效提升大家的视野和业务能力，激发了人才的内生活力。

发挥人才引领作用，实现人才强企，基础在引进，关键在培养，重点在使用。用才是智慧，更是一门艺术。兵团建工水电集团“因材施用”，充分发挥了各类人才的智慧力量，激发了人才创新创造原动力。

集团钢结构公司奎屯河引水工程项目部总工带领技术骨干、安全相关人员到现场勘察施工情况，检查原材质量情况。安文强  摄

用好关键岗位人才。该集团坚持人岗相适，用当其位，用当其长，注重在工程项目前沿、实施“四项经济工作”“四大管理平台”建设、推动项目管理责任制等大战大考中发现并启用优秀人才，突出事业为上“用才”，力求用才有“方”。今年，共调整干部50人次，选拔任用21名实绩突出、表现优异的优秀干部到重要岗位任职，14名干部跨单位、跨部门交流轮岗，向师属企业输送干部人才9人，实现“以事择人，任人之长”。

该集团市政路桥公司的高涛今年年初因工作业绩突出，优化施工工艺为项目节约大量资金、取得了多个科技创新成果，从公司一项目总工调整到该公司第十四师皮山农场—G315线公路（施工二标段）项目部，担负起经理责任。

“领导一直在叮嘱我们，只要好好干，其余的集团都会替我们考虑。随着我工作成绩一同到来的，还有提职加薪。”现在，高涛也时常以自身为例，鼓励项目年轻人奉献在岗位，履职在岗位，创新在岗位。

关键岗位强起来，新战场也要拿下来。该集团为将人才聚集到科技创新主战场和产业创新的最前线，加大建强创新型人才队伍的力度。

他们瞄准工程项目前沿重点，不断加快关键核心技术能力自主培养，围绕“卡脖子”难题开展工程建设技术攻关、科技创新，促进新技术、新模式、新成果的推广应用，引领工程项目重大科技领域扩容提质，推动创新型人才快速成长。

“把‘卡脖子’难题作为人才历练的主阵地、人才使用的主战场，卡哪攻哪、卡谁谁参与攻关。”该集团党委副书记、副董事长倪志江介绍：“集团旨在通过实战突破来引育掌握关键技术的领军人才，练就适合未来发展需要的人才，也让每个人才发挥最大作用、体现最大价值。”

今年，该集团归集科研经费5000余万元，在各类人才的共同努力下，科研立项13个，获得各级优质工程奖3项，取得省级工法14项，获得各项专利授权18项，取得各级QC成果奖37项，年度成功入选兵团建工集团科技人才库39名。

同时，该集团发挥人才项目优势，以重点人才计划项目政策牵引拉动作用，建立“政策引领、精准指导、跟踪服务”工作机制，有效提升了人才创新创业活力。今年，共通过申报初审自治区优秀工程师13名、青年工程师3名、基层科技骨干3名，申报十一师人才发展项目2个，入选十一师“建工英才”“建工青年英才”选拔培养项目9人，为发展新质生产力提供坚实的人才支撑。

留住人才是企业发展的长远之计。如何让人才留得住、扎下根？该集团的回答是，“不仅是简单地提供一份工作，更要提供高质量的发展和生活环境”。

“大家都知道，考更多的证是给自己贴金，增长知识，增加收入。在集团，给自己考证不仅有假期安心在家学习，还有免费集体培训，考取证后还会报销考试费用，发放奖励资金。”该集团水科院检测员周聪今年考取了一建资格证，夸赞集团的好政策。

集团为加大持证激励力度，健全了多元化人才投入机制，把政策红利转化为留才优势。他们修订了职称补贴、证书考取奖励制度，实施一级建造师考前15天带薪脱产复习制度，将新取证人才由一次性给予5万至2千元不等的奖励，最高增加至12万元，充分激发广大员工的考证热情。

今年，集团取得主项、增项一建证书18人，二建证书17人，参评高级职称24人，中级职称92人，初级职称102人，发放2023年度证书一次性奖励209万元，专业技术人才队伍逐步壮大。

今年，集团上下称赞声高的还有优化项目薪酬分配措施。他们坚持多要素考量，将薪酬分配与每个人的主责履职、效率质量、创新拓展等方面挂钩，对项目部薪酬制度进行全面改革：统一项目员工薪酬构成，由岗位基本工资（基本工资+岗位工资）、岗位绩效工资、超目标收益奖励、津贴补贴组成；设立超目标收益奖励，当项目实际收益大于目标收益并足额收回工程款时，进行超目标收益奖励分配；统一项目员工薪酬与定级标准，打破各项目员工薪酬差异化现状且薪酬不再与产值挂钩，使得项目员工不论在项目本部，还是各项目之间均能实现岗位交流畅通无阻；设立项目部长、副部长岗位，让更多的优秀人才能脱颖而出，成为项目发展的中坚力量。

同时，持续深化人才发展体制机制改革，优化人才服务体系，严格落实各项福利待遇和经费保障，坚持“有事必应、无事不扰”，为人才工作减负；各级领导定期走访、座谈交流，精准捕捉人才工作和生活中的“负重点”，为他们生活减负，当好人才的“后勤部长”。

“一年三季，我们奋战在戈壁荒漠，但没人喊苦叫累。因为我们认为，在这个企业值得，企业能托起我们1766人怀揣的梦想。”该集团玉龙喀什河水利枢纽工程项目经理胡文理说。

如今的新疆兵团建工水利水电集团，连年稳中有升的发展，给各类人才更加广阔的舞台，更有条件成就人才；如今的新疆兵团建工水利水电集团，不断打造新质生产力，比过去任何时期都更加渴求人才，以人才为基，引来更多“金凤凰”筑巢，与企业共发展。

编辑：钟睿

审核：王年兴

复审：马溪