最近很多人拿到offer。一些大佬盆满钵满，犯了offer选择困难症。
特别是一些大佬拿到月薪35k的时候，开始坐不住了。
薪资无疑是大家关注的一个重要因素，尤其是当月薪达到35K时，意味着对个人能力和行业需求的认可。然而，高薪并非唯一的决定因素。
除了薪资之外，还要考虑工作内容，就业城市，所在公司平台等等各种因素。
在面对这些考虑因素的时候，如何选择出适合自己的offer并不是一件容易的事情。
在这里小编推荐使用 10-10-10决策法。
10-10-10决策法是由作家苏珊·福特（Suzy Welch）提出，这一方法的核心思路是：从未来的10分钟、10个月和10年这三个维度来审视当前的决策。接下来，我们将结合这一方法，来探讨如何选择一份合适的工作offer。
什么是10-10-10决策法？
10-10-10决策法简单来说就是在做决策时，从以下三个时间点来审视自己的选择：
10分钟后：从短期来看，这个决策会带来什么样的影响？
10个月后：从中期来看，这个决策会带来什么样的影响？
10年后：从长远来看，这个决策会带来什么样的影响？
通过这种方式，我们可以全面审视自己的决策，避免过于冲动或过于局限的思维，做出更加符合长远利益的决策。
如何用10-10-10决策法选择offer？
1. 10分钟后的影响：即时的满足与压力
当面对多个offer时，10分钟后的影响主要涉及的是即时的反应和满足。你可能会考虑的是：
薪资水平：短期内，35K的薪水无疑是一个令人心动的数字。你会立即感受到高薪带来的满足感和自信心。
工作环境：你可能会想象自己走进新公司的第一天，那个兴奋的情绪是否能让你觉得充实和开心？
然而，这种决策通常是情绪化的，如果你过于关注“眼前的奖励”，你可能忽视了长期的影响。因此，尽管10分钟后的感觉可能会让你迫不及待地做出决定，但还是需要进一步考虑。
2. 10个月后的影响：中期的职业发展与生活
站在10个月后的角度，考虑的是这个决策对你中期职业发展的影响：
成长机会：你是否在一个能快速提升自己能力的环境中工作？这个offer是否提供了足够的职业发展空间？比如，是否能接触到更多技术前沿，或是否能升职加薪？
工作与生活的平衡：在这10个月内，你的工作强度是否能让你保持身心健康？你是否能兼顾个人生活和家庭需求？
如果选择的公司无法给你提供足够的成长机会，或者你在工作中感受到极大的压力，那么10个月后的你可能会开始后悔。然而，如果你选择的是一个能够让你在职业上积累经验、发展技能的工作，这份offer的价值就会更加显现。
3. 10年后的影响：长远的职业规划与人生目标
最后，从10年的视角来审视这个决策，你应该问自己：
职业路径的规划：你是否能在这个职位上走得更远？是否有可能成为行业的领军人物，或实现个人的职业理想？比如，如果你选择的公司有较高的创新性或市场前景，它是否能让你成为某个领域的专家？
个人生活的改变：这份工作是否有助于你实现个人的生活目标？你是否能通过工作获得经济自由，从而更好地享受生活？
在10年后，你不再关注眼前的薪水，而是关注自己是否选择了一个能够帮助你实现长期目标的平台。是否通过这份工作，你的职业生涯有了更深远的规划和更高的成就？
如何综合运用10-10-10决策法做出选择？
综合来看，10-10-10决策法并不是单一地依赖某一个时间点的判断，而是从不同的时间维度，全面分析和评估你的选择。具体来说，你可以按以下步骤来进行决策：
10分钟的反应：先听从自己最直接的感受和直觉，看看自己对各个offer的第一反应如何，但不要让情绪主导决策。
10个月的前景：评估工作中的成长机会、个人挑战和生活质量，考虑中期内的职业发展和个人生活。
10年的目标：审视这个决策是否符合你的长远职业规划和人生目标，是否能帮助你在未来10年取得更大的成就。
通过这种方式，10-10-10决策法帮助你从多个维度审视自己的选择，避免只关注短期利益，而忽视了长期的职业成长和生活规划。
无论是刚刚毕业的年轻人，还是已经有一定经验的职场大佬，面对多个offer时做出决策并不容易。而10-10-10决策法提供了一种理性而全面的方式，帮助你从短期、中期和长期的角度，权衡每个选择的利与弊，确保你做出的决策是符合自己职业发展与人生目标的最佳选择。
记住：选择不仅仅是眼前的一个决定，它关乎你未来的职业生涯与人生发展。通过10-10-10决策法，你可以做出更有意义、更长远的选择，迈向更加成功的职业生涯。
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