山西省忻州市总工会发布《关于命名忻州市职工（劳模）创新工作室的决定》，忻州采气管理区“张学良职工创新工作室”榜上有名。此次忻州市总工会从各级各类经济组织、机关事业单位一线岗位上直接从事技能工作的人员中进行评选，在全市仅命名“职工（劳模）创新工作室”13个，忻州采气管理区张学良职工创新工作室喜获殊荣。
张学良职工创新工作室
习近平总书记强调：“加快实现高水平科技自立自强，打好关键核心技术攻坚战，使原创性、颠覆性科技创新成果竞相涌现，培育发展新质生产力的新动能。”
为充分发挥青年员工占主体的队伍优势，忻州采气管理区按照上级党组织、团组织和同级党委部署安排，搭建起青年人才加速赋能、精准育才的成长平台——“张学良职工创新工作室”。以“复合型、创新型、工匠型”人才为培养目标，着力培养了一批具有创新能力的管理人才和技术技能骨干人才，并于2021年3月22日挂牌成立张学良职工创新工作室。
工作室采取成员分片包联各个场站的形式，通过小程序、走访和现场办公等形式，针对一线员工的工作诉求，形成了创新需求清单，以“能干不包”“能用不修”“能修不换”为思路论证项目可行性，明确项目推进路径，组织开展研究实践。工作室在全员环境因素辨识和评估工作的基础上，组织成立隐患整改青年突击队，积极开展“金眼睛”隐患识别活动和“体检培训服务周”活动，进一步挖掘了降低往复机夏季高温报警频次、提高螺杆压缩机滑阀稳定性等创新项目。与此同时，组织开展“头脑风暴”岗位练兵，范围覆盖了管理区80%的生产业务。正是在练兵中受到老员工经验启发，工作室进一步改良了排采井阀组流量计更换工具，使工作效率直接提高67%。工作室还坚持以现场为课堂，组织老员工与新员工签订“一对一”导师带徒协议，并组织新员工系统参加TRIZ创新思维与方法、第一性原理等一系列创新技能培训，用“以老带新，以新促老”的方式为创新工作注入‘新鲜血液’，切实为高质量发展提供强了有力的技术技能人才支撑。
文字 丨 黄 华
图片 丨 黄 华
编辑 丨 张新宇
审核 丨 刘 玲
